對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，是不是都是需要55歲退休，不能一概而論。各地區(qū)規(guī)定不同。

靈活就業(yè)人員是否都是55歲退休呢？

國(guó)有企業(yè)的職工在買斷工齡后，以靈活就業(yè)方式繳納社保的，一般都是50歲退休。

如果是干部身份，但是后五年在工人崗位工作滿5年的，也可以50歲退休。

如果是工人身份，但是是在管理崗位工作滿十年的，就需要55歲退休。比如山東省。

有的地區(qū)靈活就業(yè)人員就需要55歲退休。如果一直是以靈活就業(yè)方式繳納社保的，那就是在55歲退休。

自己交社保15年，在單位交社保5年，是否可以50歲退休呢？

如果一開(kāi)始是在單位參保5年，后來(lái)通過(guò)靈活就業(yè)方式繳納社保的，這種情況可能就不能在50歲退休，因?yàn)橹坝幸?guī)定要求必須在單位繳納社保滿10年以上的才可以在50歲退休。

如果前15年是以靈活就業(yè)方式參保，后5年是在單位繳納社保的，在辦理退休時(shí)，是有單位的，是可以在50歲辦理退休的。

綜上，女職工的正常退休年齡是50歲，女干部是55歲，靈活就業(yè)者也是55歲，但是還是要看地區(qū)性的規(guī)定，根據(jù)你的參保記錄和人事檔案來(lái)確定。