視同繳費年限，個人賬戶養老金通過過渡期指數來調整。

視同繳費年限，指的是按照國家規定，個人不需要繳費，可以視同交費的工作年限。

視同繳費年限并不是無人繳費的，只是沒有個人繳費相關的年限，費用由國家承擔，《社會保障法》中明確規定，國有企業和機關事業單位的職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間的養老保險費用由政府承擔，也就是說養老保險繳費單位和個人都由政府承擔。

目前我們參加的養老保險，退休后的養老金待遇就包括兩部分，一部分基礎養老金另一個部分是個人賬戶養老金，但是視同年限期間沒有個人賬戶，退休后也就沒有了個人賬戶養老金，那么相對個人而言就顯的不太公平。因此國家規定，視同年限期間用發放過渡期養老金來作為一種補償。

2014年10月，國家實行機關事業單位工作人員養老金改革制度，改革之前，也就是2014年9月30日之前機關事業單位退休的工作人員，退休金待遇和在職時的級別和職務有很大關系，那么并軌后的中人過渡期養老金，也必須填入相應的級別待遇因素。

視同交費年限費用指數分為三個部分：一部分是級別職務崗位指數，根據級別確定。二是級別薪級指數，根據級別和薪級確定，三是調節指數，根據2014年9月退休補貼標準相對應的指數為背景，因為各地方的補貼標準并不一樣，這三項相加就是最終的視同年限指數。

實際上視同繳費年限指數，是和退休時的職務和崗位有很大關系，只要級別比較高，指數就比較高，因此機關事業單位的職務和崗位級別還是非常重要的。

機關事業單位退休的中人，視同繳費年限期間雖然沒有個人賬戶，但是有視同繳費年限的工作人員退休后的養老金待遇，絕對不會吃虧。