當下來說，我們的法定退休年齡是男性60歲退休，女性50歲或者55歲退休，按照25歲就業參保來算，男性有35年參保時間，女性25-30年的參保時間，而要實現退休領取養老金的最低繳費年限要求是15年，達到這個標準就可以實現退休年齡領取養老金，獲得終身養老現金流保障。
目前來說，70后已經逐步接近退休年齡，而未來也是退休領取養老金的主要群體，80后則是人到中年，90后也到了而立之年，80和90后都是參保的主要群體，也是社保賬戶積累的主要群體，決定了我們社保養老金的基本盤。
隨著老齡化社會到來，社保養老金缺口問題也引起了大家討論，而延長退休年齡成為成為擴充和穩定養老金基本盤的有效方式，但延長退休能夠馬上事實嗎？答案是否定的。
首先，我們目前的養老金統籌模式，其實還是市級統籌模式，也就是以地方城市為基礎，建立社保保障制度，不同地區經濟和消費不同，社保養老金也有所不同，存在很大差異，而面對老齡化社會到來，參保年輕群體的減少，未來維持和提升養老金基本盤穩定性的第一步其實是從市級統籌走向省級統籌，再到全國統籌，從而提升養老金基本盤的整體使用效率和均衡發展，避免不必要的養老金損耗，平衡地方養老金差異問題。
其次，面對老齡化社會和養老金缺口問題，保持養老金基本盤穩定和增長的第二個方式，其實是養老金的運營管理，我們每年的養老金都有增發，而且保持連續16年上漲養老金，這個增長的來源其實是對社保基金的投資管理，帶來的回報，連續十六年上漲幅度5-10%，都是基于養老金入市投資帶來的高回報，當然也是在本金安全，適度收益的原則下，比如2019年我們的社保基金回報就超過10%，未來養老金的持續穩定運行，離不開養老理財序資管理。
最后，在全國統籌和投資管理做到位之后，我們才會考慮延長退休，因為延遲退休，涉及到我們參保群體的職業規劃和事業發展問題，也關乎到社會福利保障制度的發展，不是一蹴而就的事情，而是結合社會經濟發展實際，參保群體需求，綜合的因素考慮來推出的，延長退休年齡是最后的選擇，而且是緩慢的推出，保留緩沖空間，不會大跨度的實行延遲退休，而是循序漸進。
綜上：當下年輕一代越來越少，老齡化社會卻逐步到來，這意味著參保群體減少，而領取養老金的群體增多，存在社保基金平衡發展問題，延遲退休可以大幅度提升社保基金的基本盤幅度，有利于社保基金長期穩定運行，但是一個緩慢推出的過程，也是80后和90后需要面對的關乎自己職業定位和發展的問題。