只說原因，不說其他。個人認為主要原因有五個：

一、社保單位所承擔的人力成本占工資的1/4

社保是以應發工資總額為基數（不低于當地社會平均工資60%，不高于當地社會平均工資的300%）繳的，合計比例為24%，其中養老16%、醫療7%（各地不一，包含生育）、失業0.7%（有地區差異）、工傷0.28（行業和地區差異）。

很顯然，不繳納社?；虿话慈~繳納社保，能節省人力成本，增加企業的現金流。尤其是資金薄弱或資金緊張的企業尤為重要。

二、不按社保法繳納社保處罰的力度較其他法律小

社保是法定義務。盡管有《社會保險法》、《勞動合同法》來保證員工的合法權益，督促企業合法繳納社保。但兩法的處罰力度小，社保法的第11章、勞動法的第7章有關的處罰，多為行政處罰，鮮有刑事處罰。相對于偷稅來說，輕得多。

一句話，違法成本低。

三、社保部門檢查的力度小

社保部門一般有三種檢查：每年度的年檢、抽檢、舉報檢查。年檢是針對某個行業，并不是對全部行業；抽檢，是對部分企業進行的。囿于社保部門的人手，不能對全部行業全部單位進行全面檢查，且力度尚欠。只有舉報檢查，才是真正有效果。

做不到，企業違法必究！

四、企業有僥幸心理

參考上述“三、社保部門檢查的力度小”，不多說。

五、員工有忌諱

員工一般離職才去向社保部門舉報，在職有顧慮。如果是在職舉報，舉報完后，一般在這單位也待不成了。

自今年11月開始，全國十幾省市自治區發布公告，社保全面移交稅務，社保由稅務代征在全國鋪開了。估計，不給員工購買社保的企業會越來越少了吧。