題主的這個問題中存在著三個錯誤，接下去小雷會把這幾個問題指出，同時回答題主的疑問。
首先，現在的退休人員領取的不是退休工資，而是養老金。
在養老保險改革之前，職工退休后領取的是退休費，也有些人稱為退休工資，因為那時候退休費是根據工作年限的長短，按本人退休前工資的一定比例計發。
而在2014年機關事業單位養老保險改革以后，現在不管是機關事業單位還是企業的退休人員領取的都是養老金，退休工資這個說法已經從文件層面上慢慢退出了歷史舞臺。
其次，工齡對退休后的養老金并沒有直接影響。
工齡正常是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短正常代表著職工參加工作時間的長短。
工齡對于職工的影響主要是體現在年休假的長短、經濟補償金的多少、病假工資的高低等方面。
比如按照《職工帶薪年休假條例》的規定，工齡越長的人年休假時間也就越長：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是對于退休后的養老金，工齡并沒有直接的影響。
目前我國的養老金正常是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，養老金的計算公式如下：
基礎養老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金＝退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
從公式中可以看出，影響退休人員養老金的主要因素之一是繳費年限。
有些人會把工齡和繳費年限等同，但是其實兩者是有一定差別的。
按照《社會保險法》的規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，那么正常情況工齡確實應該是和繳費年限相等的。
但是在實際生活中，有不少的私人企業為了降低人工成本，并沒有按照規定為職工繳納社保，所以對于一些職工來說，他們的工齡會比繳費年限更長。
最后，題主的問題中提到“繳費一樣”，但是并沒有說明清楚這個繳費是指“繳費基數”還是“繳費金額”，這兩者之間是有很大區別的。
我國的養老保險繳費，需要先明確一個繳費基數。
對于單位職工來說，繳費基數一般就是個人的應發工資；而對于自由從業人員，繳費基數是可以自己選擇的，一般是在當地社會平均工資水平的60%到300%之間選擇一個檔次。
然后根據繳費基數，確定每月需要繳納的金額。
對于單位職工來說，由單位繳費16%，納入社會統籌賬戶；個人繳費8%，納入個人養老金賬戶。而對于自由從業人員，所有繳費都是由自己承擔，繳費比例是20%，其中12%納入社會統籌賬戶，8%納入個人養老金賬戶。
所以如果繳費基數一樣都是4000元，那么自由從業人員每個月的繳費金額是800元，而單位職工個人只需要繳納320元，自由從業人員個人的繳費金額是會明顯高于單位職工的。