2015年1月，國務院印發了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確從2014年10月1日起，改革機關事業單位工作人員退休保障制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
因此，對于2014年10月之后退休的機關事業單位職工，退休待遇的計算方式和之前相比有了很大的區別。
在2014年10月之前，機關事業單位職工退休后的退休費是按本人退休前工資的一定比例計發。
工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
而在機關事業單位改革之后，機關事業單位退休人員領取的不再是退休費，而是和企業職工一樣的養老金。根據退休時間的不同，退休人員養老金的計發方式也有所區別。
對于2014年10月之前退休的人員，他們屬于“老人”。
因為養老保險改革前他們已經退休，退休待遇的標準已經明確，所以改革并沒有對他們造成影響，之前發多少錢改革后還是發多少錢。
對于2014年10月之后參加工作的人員，他們被稱為“新人”。
新人的退休待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金構成。
基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
基礎養老金主要與社平工資、個人繳費基數（職務職稱越高工資越高，繳費基數就越高）、個人繳費年限有關。
個人賬戶養老金＝退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
個人每個月繳納繳費基數8%的金額，存入養老金個人賬戶，因此累計儲存額也是和個人繳費基數、繳費年限掛鉤的。
職業年金=退休時本人年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
單位和個人繳納的年金都存入年金個人賬戶，最高比例不超過12%。
對于2014年10月之前參加工作，10月之后退休的人員，他們屬于“中人”。
因為“中人”的工作經歷跨越了改革前后，所以他們受到的影響是最大的，養老金的計發方式也是最復雜的。
根據退休時間的不同，他們的養老金計發分為兩個階段。
“中人”的第一個階段是2014年10月到2024年9月，這個時間段屬于“中人”的十年過渡期。
過渡期內退休的人員，其養老金實行新辦法和老辦法對比，保低限高。
新辦法的養老金構成是基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋職業年金，相比“新人”的養老金多了一個過渡性養老金。
這主要是因為“中人”存在視同繳費年限，期間實際并未繳納養老保險，個人養老金賬戶中并沒有儲存額，所以需要增設過渡性養老金，保證退休待遇不會受到影響。
過渡性養老金＝參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
老辦法的養老金，是根據2014年9月工作人員本人的基本工資標準，加上國家規定的調資額和至退休當年的歷年增長率確定。
當新辦法待遇低于老辦法待遇時，按老辦法待遇標準發放“中人”的養老金。
當新辦法待遇高于老辦法待遇時，根據退休年份的不同，發放新辦法超出部分的不同比例。第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。
假如小李和小馬同年參加工作，并且都是正科退休，小李是2017年退休，小馬是2018年退休。
小李的新待遇為5500，老待遇為4500，2017年度退休的保低限高比例為30%，所以小雷的最終待遇為4500+（5500-4500）×30%=4800。
小馬的新待遇為5800，老待遇為4600，因為小馬在2018年度退休，所以保低限高比例比小李高10%，達到40%，那么最終待遇就是4600+(5800-4600)×40%=5080。
“中人”的第二個階段是從2024年10月開始，屬于過渡期結束。
過渡期結束后，退休“中人”養老待遇直接按新辦法計算，不再進行新老對比。
不過，雖然“中人”養老金的計發辦法早就已經明確，但是在實際的核發過程中，因為計算公式中的部分參數遲遲未能確定，導致“中人”只能領取按照老辦法預發的養老金。
對于大多數“中人”來說，預發養老金會比實際水平低上不少，而且因為參數的計算拖了很久，導致預發的時間過長，讓廣大“中人”的意見非常大。
一晃眼過去多年，從2018年開始各省終于陸續開始對“中人”的養老金進行核算補發。截至目前，大多數省份已經開始了這項工作，“中人”也將慢慢都領到自己應發的養老金，關于養老金的爭議也將慢慢平息，接下去“中人”們只要開開心心地生活下去就可以了！