關于這個問題可以很明確的告訴你，我們國家一直對于社會保險在不斷改革的過程中，而且近三年，實際上社會保險發生了一個顯著的變化。2018年的時候那么確定了企業單位所承擔社保的繳費比例，當然在此之前雖然說各個地區都默認按著20%的繳費比例來承擔基本養老保險，但實際上有的地區由于這個收支平衡的問題，有些地區的企業單位所承擔的比例會比較低，有些地區企業單位甚至超過了20%。

那么在2018年以后統一規定了企業單位所承擔員工基本養老保險的比例為16%，那么這一項重大改革也是統一規范化的企業單位所應當承擔的社保繳費比例，那么這是一項重大改革，在此以后2019年又出現了社保稅改，那么社保稅改的主要目的就是今后的社保征收由稅務部門來完成，其好處是稅務部門本身是我們國內最強的征收部門，所以說想要逃避稅務部門征收的社保，那么是很困難的一件事情，在此之前可能很多企業單位為了降低用工成本，他不愿意給員工交社保，但是今后通過稅務部門征收社保就不會存在這樣的現象了，所以能夠帶來這樣的好處。

那么今后社會保險改革其實還有一項很重大的改革，那么就是所謂的延遲退休延遲退休，他直接會改變今天的這樣的一個法定退休年齡，目前男性的法定退休年齡是60周歲，女性的法定退休年齡是55周歲，女性工人的法定退休年齡是50周歲，將要打破現行的法定退休年齡，至少在今天現有的基礎上肯定是要往后順延的，那么這一系列的改革就說明我們國家對于社會保險的規定不斷的再改革，也是朝著更好的方向去不斷的努力和完善，為的就是我們能夠按月領取到基本養老金的待遇，保證我們足額地領取。