支持漲養(yǎng)老金還是漲工資太過(guò)于籠統(tǒng)了，本人支持農(nóng)民和自由職業(yè)者漲養(yǎng)老金，同時(shí)也支持低收入人群漲工資。
如果只有一個(gè)選項(xiàng)的話(huà)，那么還是先支持農(nóng)民漲養(yǎng)老金。
工資上漲是要由市場(chǎng)說(shuō)了算，取決于企業(yè)盈利水平，而不是我們一廂情愿。
養(yǎng)老金上漲是財(cái)富再分配，取決于分配的決策者們，這個(gè)更值得期待。
就以當(dāng)下為例，相當(dāng)多的企業(yè)生存狀況不佳，一方面資金吃緊，另一方面缺少訂單。不要說(shuō)漲工資了，就是降工資都不一定能維持，裁員降薪乃至關(guān)門(mén)停業(yè)都有可能。有能力漲工資的，要么是因?yàn)樾б婧?，要么是手上可以自由支配的資金多，才能為員工謀取更多福利，但是一定是極少數(shù)。
貨幣雖然一直在增加，但是工資不一定一直上漲。當(dāng)失業(yè)率達(dá)到一定程度時(shí)，普遍降薪，節(jié)省的資金去增加更多就業(yè)，反而是更顧全大局的做法。當(dāng)然這里需要注意的是，一些盈利狀況不錯(cuò)的企業(yè)也采取大幅降薪壓縮成本，就需要區(qū)別對(duì)待了。
再來(lái)說(shuō)漲養(yǎng)老金。
對(duì)于養(yǎng)老金很高的群體來(lái)說(shuō)，再漲只會(huì)讓貧富差距進(jìn)一步拉大，對(duì)這些人的生活也不會(huì)有明顯改善，畢竟已經(jīng)相當(dāng)富足了。
對(duì)于養(yǎng)老金很少或者沒(méi)有養(yǎng)老金的群體，如果把他們納入社保體系內(nèi)，每個(gè)人都有一個(gè)保底的養(yǎng)老金，先從500元開(kāi)始，然后逐漸向當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)靠攏，原來(lái)養(yǎng)老金較低的群體也同步上漲。以國(guó)有企業(yè)盈利拿出50%來(lái)彌補(bǔ)這些支出，足以形成穩(wěn)定循環(huán)。
低收入人群有收入了，養(yǎng)老有保障了，就能更好的促進(jìn)消費(fèi)，產(chǎn)生更多市場(chǎng)需求，企業(yè)的日子也會(huì)好過(guò)，服務(wù)行業(yè)也會(huì)有更多生意。
綜上所述，給沒(méi)有保障或者保障不足的國(guó)民漲養(yǎng)老金，比漲工資要有意義的多。