只要繼續在廠里上班，即使繳滿了15年，在沒有達到法定的退休年齡，這個社保需要繼續交的，如果繳滿了15年以后，離開了現在的工廠，或是解除了勞動合同，那么是否還要繼續交，這就要根據個人實際來決定。

按照社保法的規定，依法為員工繳納社會保險是用人單位的責任和義務，也就是說，只要單位職工在沒有辦理退休手續之前，員工和用人單位的勞動關系還存在，那么用人單位就必須要一直為員工繳納社會保險，直到員工達到法定的退休年齡，順利辦理退休為止。在實際操作中，很多人認為自己的社保已經繳滿了15年，為了每月到手的工資多一點，有的主動要求公司不再為自己繳納社會保險，有的即使公司再三做工作，員工仍然有想法，其實這種做法既不符合社保法、勞動合同法的相關規定，不但屬于違法行為，同時也是對自己不負責任。

按照我國退休條件的規定，一是達到法定的退休年齡，二是養老保險繳費年限達到15年，這兩個條件是缺一不可的，必須是要同時達到的。雖然養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，今后辦理退休是完全沒有問題的，但是繳費15年僅僅是養老保險繳費的一個最低門檻，其目的還是為了照顧那些參保時間晚的人員。按照養老金的計算方式，職工養老金的計算是按照繳費基數、繳費年限，個人賬戶資金余額，上年度職工月平均工資等因素來綜合計算的。如果我們只繳納了15年就停繳，由于養老保險的繳費的年限僅僅是達到最低的繳費門檻，那么養老金是非常低的，每月大概就是1000多元錢，這是無法達到老有所養的目標的。所以在養老保險繳費達到15年，還沒有達到退休年齡的職工，如果在工廠的，繼續繳費當然是上策。

我們在今后辦理退休時，很多人只考慮了養老保險的因素，而沒有考慮醫療保險的問題，其實醫療保險也是可以辦理退休的。也就是說如果在今后辦理退休時，醫療保險的繳費年限達到當地政府部門規定的繳費年限，不再繳納醫療保險而終身享受醫療保險待遇，這就是我們所說的醫保退休。而醫保退休的年限，很多地方是比較長的，最長的地方要求男性醫療保險的累計繳費年限為30年，女性為25年，短一點的地方要求男性達到25年，女性達到20年，還有的地方如果規定屬于連續繳費年限，如果屬于連續不間斷的在當地繳費15年也可以享受醫保退休待遇。

但在很多地方，由于是將養老保險與醫療保險進行捆綁的，即養老保險停繳以后，不能單獨繳納醫療保險，如果屬于這種地方，即使養老保險繳滿了15年，最好也不要停繳，因為停繳以后不能單獨繳納醫療保險，但也有很多地方，是可以單位停繳養老保險，繼續繳納醫療保險，如果屬于這種地方，而且又已經離開了原來的工廠，那么停繳養老保險，單獨繳納醫療保險也是可以的，只是今后養老金低一點而已。

綜上所述，在一個工廠做滿了15年，社保也繳滿了15年，如果你還在繼續在工廠上班的，社保就必須還要繼續繳納，這種繼續繳納對于你來說，是利大于弊的，好處也是非常多的；如果你做滿了15年，離開了工廠，是否還要繼續繳納，可根據本人的情況自己來做決定，但是停繳以后，醫保就沒有保障，而且還涉及到今后的醫保退休待遇等問題。