首先更正一點，公務員退休后已經沒有工資了，統一在社保基金領取基本養老金。養老金根據本人在職的養老保險繳費情況(含視同繳費)，采取新、老辦法對比計算。

自從2014年10月1日推行機關事業單位養老保險制度改革之后，公務員也和企業職工一樣，通過建立養老保險個人賬戶，在職時由單位和個人按規定的比例繳納養老保險費用，退休后在社保基金領取基本養老金。

行政單位“中人"公務員的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。基本養老金的計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中:

基礎養老金=(退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人平均工資指數)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時本省上年度在崗職工月平均工資x本人平均繳費指數x本人視同繳費年限x1.4%。

對于在10年過渡期內(2014年10月1日~2024年9月30日)退休的“中人"公務員來說，他們退休時的養老金采取新、老辦法對比計算，限高保低。

新辦法的計算方法就是根據本人的繳費基數丶繳費年限、繳費金額、個人賬戶儲存額、退休地社平工資、計發月數籌因素，然后套進用上面介紹的養老金計算公式，一項一項計算出來。

老辦法的計算方法就是以2014年9月的工資為基礎，結合本人退休時的工作年限對應的計發比例，比如30年工齡為80%、40年以上工齡為90%。然后加上職務補貼、住房補貼等待遇。

如果用老辦法計算出來的養老金待遇比用新辦法計算的更高，那就按照老辦法:的待遇發放;如果用新辦法計算的養老金待遇比老辦法的更高，除按老辦法計算的金額發放外，對多出部分的待遇按照10年過渡期的比例，過渡期第一年發放10%、過渡期第二年發放20%，依次類推。

以上就是養老保險制度改革后，公務員退休時基本養老金的計算方法。希望能幫上你的忙。