其實(shí)不用過于擔(dān)心，國家始終是站在群眾利益角度思考問題，會(huì)努力保障我們大多數(shù)人的利益。

對(duì)于延長退休年齡的政策，希望能夠更加靈活，讓不同的人有不同的選擇。

比如說，希望讓失業(yè)下崗及靈活就業(yè)人員能夠仍然維持現(xiàn)在的退休年齡。畢竟失業(yè)下崗職工收入沒有保障，靈活就業(yè)人員工作也不穩(wěn)定，如果能夠盡早退休也算是一份收入的保障。因此，他們希望越早退休越好。

希望讓有穩(wěn)定工作的人，可以選擇延遲退休?，F(xiàn)在生活條件變好了，人的身體健康狀況也更好，預(yù)期壽命也在不斷延長。過去人過五十而知天命，現(xiàn)在五十歲仍然是壯年人。特別是一些女性50歲就要必須退休，實(shí)際上如果是私營企業(yè)很多人就選擇在原崗位上繼續(xù)工作，如果是要求必須離崗的單位，很多人則是另外找一份工作。當(dāng)然養(yǎng)老金是正常發(fā)的。這樣不僅增加了養(yǎng)老金的壓力，還減少了養(yǎng)老金的收入。

如果允許個(gè)人選擇一定程度的延遲退休，這不僅沒有矛盾，反而會(huì)受到社會(huì)的歡迎。畢竟退休后繼續(xù)工作是勞務(wù)關(guān)系，真的不如在原單位繼續(xù)工作，保持勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)繳納社保，未來養(yǎng)老金更高一些。

希望能夠?qū)ν硗诵莸娜私o予養(yǎng)老金上的傾斜照顧。雖然我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金待遇模式是多繳多得、長繳多得，但是提升養(yǎng)老金的方法只能靠長期繳費(fèi)，如果能夠增加一種晚退多得，也是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)完善。

比如按照的養(yǎng)老金待遇確定方法，如果個(gè)人選擇延遲退休，36個(gè)月以內(nèi)每晚退休一個(gè)月，能夠多領(lǐng)取本人基本養(yǎng)老金的5/9×1%，三年能夠增加20%。36個(gè)月以上每晚退休，一個(gè)月增加5/12×1%，再延遲退休兩年能夠再增加10%。合計(jì)能夠增加30%。

我國的退休年齡最初只是70年前設(shè)定的制度，后期并沒有經(jīng)過多大變化，而且現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制和過去的退休機(jī)制已經(jīng)完全不同。

我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人群數(shù)量越來越多，人們的生活條件也在不斷變好，預(yù)期壽命不斷增加。人口老齡化導(dǎo)致了我國未來可參保地年輕人數(shù)量在不斷減少，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力也越來越大。

推動(dòng)延遲退休，是為了保障養(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全穩(wěn)定發(fā)展的。國家實(shí)施延遲退休是漸進(jìn)式的，每年延遲幾個(gè)月或者每幾年延遲一年，而且隨著未來人均預(yù)期壽命的不斷提升，延遲退休不會(huì)對(duì)社會(huì)會(huì)產(chǎn)生太大影響。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是社會(huì)收入再分配的重要機(jī)制，能夠確保參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的低收入勞動(dòng)者能夠共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的紅利。

總體來說，過去的養(yǎng)兒防老模式已經(jīng)發(fā)生了根本改變，依靠社保養(yǎng)老金才是更有把握的保障。