視同繳費年限是否包括醫保？醫保的規定年限一定要連續嗎？

視同繳費年限當然包括醫保，醫保的規定繳費年限不一定要連續。

視同繳費年限是一個歷史遺留問題。基本上96年以后開始參加工作的人，是不用考慮視同繳費年限的。

之所以有視同繳費年限這個說法，主要是基于我國全民統一社保制度建立的時間相對較晚，1986年試點以來，1992年到1996年的四年時間進行全國推廣。

到1996年之后，基本上實現了統一的企業職工社會保險制度。

那么如何確定一個人的視同繳費年限呢？就是從個人開始工作中的那天起，一直到統一納入社會保障體系那天結束。一般截止日期基本會落在1992年到1996年之間。當然也有一些早期試點的，可能會更早。

城鎮基礎醫療保險制度的建立是在1998年，真正落實是以1999年開始。也就是說醫保的視同繳費年限截止時間可能要到1998年。

這里需要強調的是，醫保的繳費年限和養老保險的繳費年限是不一致的。基礎養老保險的最低繳費年限是15年，而醫療保險繳費年則從15年到30年不等，因地而異。

比如北京醫療保險最低繳費年限是25年，上海就是15年，而山東有些地方是30年。

需要指出的是，在辦理退休的時候，不僅僅是要滿足15年的基本養老繳費年限，還要滿足醫療保險繳費年限才能夠辦理退休，否則就是退休了，或者即便退休了也無法享受醫療待遇。

如果退休的時候醫療保險繳費年限不滿足，可以選擇一次性補交，或者退休之后繼續繳納，直到繳滿足夠的年限，在此期間是不能夠享受醫療保險。

這一點非常重要，尤其對于那些要辦理異地退休的人員來說，要關注當地的退休要求。有的地方就要求，如果醫療保險不滿足繳費年限的話，是不可以在當地辦理退休的，需要回到戶籍所在地辦理退休。

這樣對于那些在大城市繳納社保，戶籍在小城市的人員來說是比較吃虧的。

最后再說明一點，無論是醫療保險或者養老保險的繳費年限，是累加計算的，中間可以不連續。但是，我們在實際繳費的過程中，如果不是特殊情況，盡量不要中斷社保，因為這樣會影響到退休后養老金的領取。