員工長期加班突發腦溢血死亡，單位要承擔責任嗎？如果死在工作崗位上，單位是肯定要負責任的，但是腦溢血是不是和長期加班有關系的，這是不能簡單進行判斷的，必要時可能還要進行尸檢。

職工的死亡分為因工死亡和非因工死亡兩種情形，不同的情形賠償差別是非常巨大的，因工死亡是享受的工傷待遇，非因工死亡享受的病死待遇。對于突發腦溢血死亡的，如果是死在了工作崗位，或是在送醫搶救規程中在48小時之內死亡，按照工傷保險條例的規定視同為工傷，視同為工傷的意思其實就要享受工傷的待遇；如果在送醫搶救的過程中，超過了48小時以后死亡的，就不能視同為工傷，只能按照非因工死亡來對待。

至于突發腦溢血是不是和長期加班有關系，或是加班是不是導致腦溢血的原因，我們是無法判斷的，如果是在發病到死亡48小時之類死亡的，不管是不是和加班有關系，這都沒有必要去追究，因為都要視同為工傷；當然如果超過了48小時死亡的，弄清楚這兩者之間的因果關系就非常重要，如果是因為長期加班而導致的，那么認定為工傷的可能性很大，但如果找不到有力的證據證明和長期加班有關系，那么認定為工傷可能就比較困難。

作為用人單位因為都是繳納了工傷保險的，只要認定為工傷，就屬于因工死亡，那么所有的賠償費用就該工傷保險基金來負擔，作為用人單位都是希望能夠認定為工傷的；但如果單位沒有繳納工傷保險，所有的費用都要用人單位來賠償，所以用人單位是不希望認定為工傷的，因為按非因工死亡單位的賠償金額非常少。

如果認定屬于工傷或是視同為工傷，按照工傷保險條例第三十九條的規定，其近親屬可以享受從工傷保險基金中支付的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；統籌區是指的工傷保險的參保地，如果市級統籌的，就按照參保地市級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為依據；如果屬于省級統籌的就按照省級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為依據。

供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。按照這個標準計算下來，如果突發腦溢血屬于視同工傷，那么獲得工傷保險基金的賠償都會超過100萬元以上。

如果突發腦溢血送醫搶救以后，超過了49小時以后才死亡的，屬于非因工死亡，非因工死亡的賠償，工傷保險基金是不負責賠償的，如果繳納了職工養老保險的，那么可以享受由養老保險基金支付的喪葬補助金，這個喪葬補助金的標準就比較低了，全國沒有統一的規定，有的地方是兩個月的上年度職工月平均工資，有的是三個月，這需要根據參保地關于非因工死亡的規定來執行；撫恤金要根據本人的繳費年限來決定，繳費年限越長的撫恤金就會越高，但最高不超過20個月上年度職工月平均工資，計算下來可能就只有幾萬元錢。不過有的用人單位還可以給予一定的人道主義方面的補助。

綜上所述，員工長期加班突發腦溢血死亡的，如果是在發病后48小時之內死亡的視同為工傷，需要享受工傷死亡的待遇；如果突發腦溢血后超過48小時死亡的，屬于非因工死亡，只能享受非因工死亡的待遇，就是喪葬補助金和撫恤金。同時還要退還養老保險和醫療保險的個人賬戶資金。不管是哪種死亡，用人那單位都有責任和義務積極協助家屬辦理工商認定，協助家屬進行理賠，對家屬進行必要的慰問和提供必要的幫助，妥善處理死者的喪葬事宜。