一、3000工資五險扣多少錢一個月

一般來說，如果工資是3000，那么五險扣的就是最低標準的社保了。社保是由強制性購買的保險，以個人上年度月平均工資當做基數(shù)，公司以及個人需要根據(jù)相應的比例進行繳納。

養(yǎng)老保險個人需要繳納8%，公司需要繳納20%，醫(yī)療保險個人需要繳納2%，單位需要繳納10%，失業(yè)保險個人需要繳納1%，單位需要繳納2%，其余的保險由單位進行繳納。

我們按照最低基數(shù)兩千2600來計算，那么一個月大約就會有1000元左右的社保，個人只需要承擔300元左右。

二、五險繳納時間是什么時候

當新人入職了以后，用人單位需要在用工之日的30天之內就為了員工進行社保的辦理。一般來說五險的繳納時間是每個月的1號到20號，由于不同的地區(qū)有著不同的時間法規(guī)，大家可以去咨詢一下當?shù)氐纳绫＞帧?/p>

當社保繳納成功以后，我們就可以在社保網(wǎng)站或者是支付寶里面的社保服務當中查詢到我們的社保繳納情況。建議大家一定要及時去查詢社保，避免公司沒有繳納成功影響到自己的各項福利。

三、五險繳納必須繳納嗎

根據(jù)社保法的法規(guī)，企業(yè)必須為員工繳納五險，五險包含有生育保險，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險。當用人單位在用，員工開始就必須為員工繳納社保，不管員工是否處于試用期。試用期是包含了勞動合同期限的，所以試用期也是屬于勞動關系的存續(xù)時間之內，因此在試用期之內用人單位也需要給員工繳納五險。

如果大家的公司不給員工繳納五險，員工有權利去要求公司進行繳納，如果仍然不繳納必要的時候，可以和公司解除勞動合同，并且要求公司賠償兩倍月薪作為補償金。