好幾個地域的社會平均工資公布了，漲了多少錢呢？我們的養老金是否也會同歩增長呢？首先能夠很明晰的告訴大家，養老金的調節和社會平均工資的增長，是2個層面的定義，養老金并不會伴隨著社會平均工資而開展同步增長。盡管很多人見到所屬區域的這一社會，平均工資上漲幅度的百分比全是達到5%之上，乃至接近于10%的水準。但是我們的養老金事實上2022年早已確定了總體的增長占比，那樣便是4%，所以說應當而言是要偏小于社會平均工資。

實際上針對剛退休1~2年的群體，是深有感觸地，因為他在職期間的工資待遇，是要顯著偏高過退休之后的養老金。特別是在是以企業單位退休的工作人員，會出現一個顯著的差別，一般情況下，企業單位退休工作人員養老金的替代率只是僅有40%~60%。那樣換句話說你很有可能在職期間，可以取得六七千元的薪水，可是退休之后很有可能僅有三四千塊錢的養老金，這都是很正常的，所以說是有一個顯著的差別感受。

換句話說大家社會平均工資的增長水準，增長占比要顯著較高，于養老金的增長水準和增長占比實在是正常的，因此二者之間是不能夠混為一談的，二者之間也沒有的對比性。但是在之前養老金的測算，是按照你退休，上一年度社會平均工資來確認的。上一年度的社會平均工資，針對馬上要將要退休的老年人依然有一定的功效。

可是從近些年逐漸，不會再立即在于社會平均工資來測算養老金。由于社會平均工資最后采用了全口徑的方法來依次，那么這個全口徑針對許多退休工作人員，是一種不太有效的方法，所以說好幾個地域采用了過渡的方法，換句話說養老金的計發數量和社會平均工資，它并不是同樣的數據信息。一般情況下養老金的計發數量相比社會平均工資還是要稍微高一些的，所以說他并非是一個徹底的數據信息，可是養老金的計發數量，肯定會參照社會平均工資來實行。

因此針對社會平均工資更高的地域而言，事實上這一養老金的計，發數量包含個人社保的繳存基數都是會更高，這個是沒有問題的，二者是一個正比例的關聯。只不過是就是說，大家絕對不可以拿社會平均工資的增長，來對待養老金的增長，這個是沒有的邏輯順序的。

每一年養老金的增長，不外乎全是選用三結合的標準，預算定額調節，掛勾調節和歪斜調節，緊密結合的方法來開展。有一些地域很有可能預算定額調節比較高，有一些地域很有可能掛鉤調節比較高，全是不確定的，可是所屬地域社會平均工資高的地區，一般情況下養老金總體的平均也會更高一些，例如像上海北京這一類大城市便是很經典的一個事例。