五險一金單位和個人繳納的比例是多少?

各地單位社保繳費比例存在差異，每年的繳費比例也可能會調整。以下只是小編以某些地區為例，供大家參考的大致繳費比例：

1、 養老保險。單位繳納養老保險比例通常為16%，個人為8%。職工養老保險非常重要，每月都需要繳納。

2、 醫療保險。單位繳納醫療保險的比例通常為10%左右，個人為2%左右。我國醫療保險日益健全，職工醫療保險每月都需要繳納，如果不慎斷繳，那么最好不要超過三個月。

3、 生育保險。單位繳納生育保險的比例通常為1%，個人不需要繳納生育保險。生育保險對于女性非常重要，一般來說，女性在一家單位連續繳納了12個月的生育保險，產檢費用以及生產費用可以得到報銷，另外還可以領取到生育津貼。

4、 失業保險。單位繳納失業保險的比例為1%左右，個人為0.5%左右。失業保險指的就是在被動失業后，符合繳費條件并且辦理了失業登記等相關手續后可以領取到失業金。

5、 工傷保險。單位繳納工傷保險的比例為0.5%左右，個人為0。

6、 住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

五險一金的繳費基數

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。