五險一金繳納基數越多越好嗎？五險一金繳納基數和比例是多少？越多越好嗎？

一、五險一金繳納基數和比例是多少

說到“五險一金”，我們先要了解兩個基本概念——繳納基數和繳納比例。無論是社保還是公積金，通用的公式都是：繳費基數*繳費比例=應繳費用。

社保的繳費基數是參保單位和參保職工繳納社會保險費的依據。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度的月繳費基數，其中新進職工以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數。

社保的繳費基數在每年的1—5月會有所調整，最低標準是當地職工上年度平均工資的60%，上限是300%。住房公積金繳費基數和社保繳費基數原則上是一樣的。住房公積金繳費基數在每年7月調整，最低標準同當地最低工資標準，上限同社保繳費基數的上限。

社保和公積金的繳費基數和比例在全國各地會有所不同，并且，每個用人單位在具體執行時，使用的標準和比例也可能有所不同。

二、五險一金繳納基數越多越好嗎

其實從社保角度來出發，看待和理解這個問題，這是真的沒有任何的問題。畢竟五險一金，對于我們個人來講還是非常的重要。因為五險一金對于我們自己是息息相關密不可分的，尤其是社保當中的職工養老保險和職工醫療保險，將伴隨我們一生，即便是到了法定退休年齡之后，依然還能夠用腦，因為養老保險享受養老金的待遇，醫療保險，享受退休醫保的待遇。

五險一金扣得越多就意味著你個人承擔的費用和繳費水平越高，那么也同時意味著你所在的工作單位，所承擔的繳費水平也都會更高。所以說你享受到雙重的待遇水平，也只會更高。那么對自己而言當然是一個好事情。

三、五險一金繳納比例和繳費基數如何確定？

本年度社保繳費基數是根據上年度全省企業在崗職工月平均工資來核定的。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

而單位和個人的繳費數額所占社保基金總額的百分比稱為社保繳費比例，由個人繳費和單位繳費組成，需要注意的是，社保繳納額度每個地區的法規都不同。

而住房公積金繳存基數是按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按統計局法規列入工資總額統計的項目計算。住房公積金繳存基數，不得低于本市公布的當年最低工資標準。