一、勞動者要求補繳社保有無時效?

勞動者要求補繳社保并沒有嚴格的時效要求;

用人單位是必須要求按照要求為員工繳納社保的;若是單位故意不交或者因為單位原因造成社保漏繳，員工可以要求單位進行補繳，并且補繳不受時效的限制。

一般來說，用人單位需要在勞動者入職一個月內(nèi)為其辦理社保參保手續(xù)，超過一個月沒有為其參保的，員工可以選擇即時提出補繳申請，也可以選擇在離職后讓單位一次性完成補繳。

二、勞動者要求補繳社保怎么計算?

補繳社保的金額=補繳時上年度的社平均工資水平*社保繳費比例*補繳系數(shù)

需要注意的是，用人單位不按要求繳納社保的，日后補繳除了正常的社保費用需要繳納之外，往往還需要繳納一定的滯納金;滯納金一般是自欠繳之日起，按照每天萬分之五的標準來進行進行。

用人單位逾期仍然不將社保的，有關(guān)部門將會對其進行處罰，數(shù)額為欠繳金額的一倍以上三倍以下。