視同繳費年限三年退休養老金有多少？與養老金計算因素哪些有關？

視同繳費年限主要是計算的基礎養老金和過渡性養老金，具有享受雙重養老金的優勢。視同繳費年限與實際繳費年限相比，更具有優勢，視同繳費年限越長的人，養老金和全部為實際繳費年限的人相比，也會更劃算一些。

比如實際繳費年限既要享受基礎養老金，又要享受個人賬戶養老金，但視同繳費年限由于沒有實際繳費，不產生個人賬戶余額，所以采用計算過渡性養老金的方式來作為彌補，也可將其理解為是對個人賬戶養老金偏低的一種補償方式。

三年的視同年限，在辦理退休時大概有多少養老金？需要涉及到這么幾個因素：

一是養老金的計發基數，這在不同的地方養老金計發基數是不同的，養老金計發基數越高的地方，每視同繳費一年的基礎養老金和過渡性養老金是不同的。

二是涉及到視同繳費指數。視同繳費指數越高，養老金就會越高，相關事業的單位和企業職工的視同繳費指數計算方法是不一樣的，相關事業單位要和本人的職務、職級、技術職稱掛鉤。

三是視同繳費系數，這主要用于計算每繳費一年視同繳費所占的比例，或是系數。比如基礎養老金的計發系數是每繳費一年發給1%，這在全國都是統一的，但過渡性養老金的計發系數為1%到1.4%，大多數地方是采用1.3%作為計發系數。

比如四川省2022年的養老金計發基數為7822元，假如視同繳費指數為1，和實際繳費年限的平均后繳費指數也是為1，那么每年繳費一年的基礎養老金就是78.22元，視同繳費年限三年的基礎養老金就是每月234.66元。

過渡性養老金部分，按照企業職工養老保險的計算方法，是養老金計發基數加上指數化繳費工資除以2，乘以視同繳年限乘以視同繳費系數（1.3%），就是7822元乘以1.3%乘以視同繳費年限3年，每月的過渡性養老金為305.06元。對于視同繳費指數為1.0的，企業職工的計算方法和相關單位養老保險的計算方法基本上是一樣的。

綜上所述，通過上述計算，具有三年視同繳費，如果是在2022年在四川辦理退休，每月可以領取基礎養老金234.66元，領取過渡性養老金305.06元，三年視同繳費年限每月可以領取養老金539.74元，平均每一年視同繳費年限可以領取養老金179.91元，視同繳費年限對于養老金的計算是非常劃算的。