視同繳費年限關系到養老金的多少嗎？退休中人養老金計算為什么多這個？社保網小編整理介紹

養老金只是老年人維持生活的一個方面，老年人的生活、健康、幸福需要全社會的呵護和關注。只有相關部門和社會各界共同付出，才能讓老年人晚年的生活更加美好、幸福。讓我們一起行動起來，為老年人晚年生活共同建設美好社會。

同樣是退休人員，為什么較早退休的人沒有視同繳費年限，而現在的退休人員卻有視同繳費年限怎么回事？

無論是企業還是事業單位的退休人員，較早退休的人甚至聽都沒有聽說過視同繳費年限是什么意思。

是不是沒有視同繳費年限就吃了虧，要徹底搞清這個問題，還得從新老退休方法計算退休待遇來看。

“退休中人“是處于變革前參加工作，變革后退休的人。將這句話再說詳細一點，意思是2014年10月日1日前參加工作，2014年10月1日后退休的人都是退休中人。其中2014年10月1日后退休的人既包括“新人”、也包括“退休中人”

新人是2014年10月1日后參加工作，當然在2014年10月1日后退休。但退休中人不一樣，是2014年10月1日前參加工作。只不過，在2014年10月1日前后參加工作的人養老金差別幾乎沒有多大差別，因為繳費年限相距很近。

那為什么只有“退休中人”才有視同繳費年限，原因在于，2014年10月1日這個時間是變革的時間的節點（以下簡稱時間節點）。以時間節點為界，節點后，事業單位養老保險制全面建立，此后的年限全部是繳費年限，而節點前的年限有的單位沒有繳費。

為了確保變革過渡期間參加工作和退休的人，不因變革而影待遇，因此設置了一個過渡期，通過十年的過渡期，從傳統的退休待遇過渡到新的退休待遇計算上來，處于這個隊段的人就是退休中人，將他們沒有繳費的年限定為視同繳費年限，也很有必要。

其實，”退休中人“不只是事業單位才有，企業養老保險制全面建立之后，也是設置了一個過渡期。這樣”退休中人“不只是事業單位才有，在企業里同樣存在”退休中人“，同樣有一個過渡期，只不過那是九十年代的事情。

變革前退休的人沒有視同繳費年限：是因為退休待遇的計算方法是個人的檔案工資，然后結合個人的工齡（工齡已經全部考慮了），再加上獨生子女家庭增加5%，其他津貼及補貼。

而變革后參加工作且在變革后退休的人，因為計算養老金額年限全部是繳費年限，也就沒有視同繳費年限了。

舉例來了解一下

假如某個企業職工退休（如2000年），如果完全按照繳費年限計算退休待遇，可能只有3年左右的時間年限（1997年企業才開始繳納養老保險），如果不考慮視同繳費年限，養老金的計算非常低甚至可能還不能退休（因為變革后的社會保險法法定繳夠15年才能享受養老保險待遇） ，這就涉及到變革前的工作年限如何處理的問題，仍用上面的例子某人2000年退休，特殊工種身份，1965年參加工作。到2000年工齡為35年，繳費年限為3年，那么余下的32年連續工齡就是視同繳費年限。