五險一金繳納基數是固定的嗎怎么算？五險一金的繳費基數都不是固定的，如果上一年度參保職工的工資發生了變化，那么第二年的社保繳費基數也會發生變化，一般社保繳費基數都是在每年的六七月份來進行調整的。下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

五險一金繳費比例是固定的。像有的地區要求就是養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.2%不過，每年7月單位會按上年平均工資重新申報繳費基數。就是說每年7月到第二年6月，社保扣費是一樣的

單位對個人部分社保是代扣代繳，每月從工資里扣款，然后社保每月再統一從單位賬戶扣繳，社保扣繳時把單位和個人社保費一起扣除。個人繳費明細，一般可以在社局網上的“社會保險”平臺，用身份證號、社保卡號注冊查詢。

實際上五險一金的最低標準并不相同。這里面有非常復雜的關系。五險實際上是指的我們社會基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險，統稱社保。

社保繳費基數各地還是大同小異的，一般最低繳費基數不得低于社會平均繳費基數的60%，最高繳費基數不得超過社平繳費基數的300%。社平繳費基數是以上年度在崗職工社會平均工資為基礎計算的。不過各地又有幾種不同的計算方式，有的非私營單位在崗職工社會平均工資計算，有的是以全部在崗職工社會平均工資計算。

住房公積金繳費基數，各地的要求更是五花八門，有的是按照60%的最低交費基數計算，有的是按照最低社會平均工資計算。

以上就是社保君帶來的內容，希望對您有幫助！（注：本文內容僅供參考，具體以當地公布的信息為準）。