事業退休人員的職業年金，被折算掉的那部分是在基礎養老金中扣減的。

職業年金作為新方案養老金總額的一部分，在過渡期內，當新方案養老金高于老方案退休金時，其高出部分按年份的不同發給退休人員不同的百分比，是被折掉一部分的。

例如某個人2022年退休，基礎養老金3000元，過渡性養老金4000元，個人賬戶養老金1000元，職業年金1000，新方案養老金合計9000元。

老方案退休金5000元，新方案養老金超出老方案退休金4000元，2022年發給退休人員80%，發給3200元，新方案養老金被折掉了800元。

退休人員審核通過的實發月養老金是老方案退休金5000+新老方案對比后發給超出部分的3200元，總計8200元。

山東省［2015］46號法規：

“按上述方案對比確定實發養老金，需要調增或調減新方案待遇標準時，均相應調增或調減按新方案計算的基本養老金，職業年金待遇不變。”

按法定的算法，這個被折掉的800元，全部在基礎養老金中扣減，過渡性養老金、個人賬戶養老金，職業年金數額不變。

但在前面的計算過程中，職業年金是否是新方案養老金9000元中的一部分？

被核減掉的那800元中，是否有一點是職業年金的？

答案是一定的！

但這是法規設計時法定的算法，是為了避免先后退休人員的養老金待遇差距過大的。是有道理的，也是合理的。

并且，法規設計時，如果不是這種算法，即使不加入職業年金進行對比核減，也一定會用其他方式核減大致數目的養老金。主要還是不想讓養老金差距過大。

法規設計人員在我國的養老保險方案公布前，一定會進行大量的估算、測算、模擬計算，現在退休人員的養老金待遇現狀，大概率是在養老保險法規設計預估的范圍內的。