勞動合同解除2年能夠提公積金嗎？銷戶提取全部余額嗎？隨社保網(wǎng)小編來看看

一、勞動合同解除2年能夠提公積金嗎

能夠的，按照公積金的法定，解除合同后不再繳納公積金的能夠辦理銷戶提取全部余額。

進城務(wù)工人員，因與單位解除勞動關(guān)系提取住房公積金時應(yīng)提供哪些相關(guān)證明材料

（1）戶口證明的原件及復(fù)印件;

（2）解除勞動關(guān)系的證明的原件及復(fù)印件;

（3）提取職工本人的身份證原件及復(fù)印件;

（4）提取職工本人的銀行儲蓄賬號。

二、公司能夠立即解除勞動合同嗎？

在實際中，為保證員工不會因為斷了經(jīng)濟來源，關(guān)系維持正常的生活，公司解除勞動合同時，要提前30天通告員工，或是支付一個月工資。但是，有些公司為盡快做好人員安排，或是員工發(fā)生重大違紀情況，立即解除勞動合同。

按法定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區(qū)分以下情況進行：

1、跟員工協(xié)商一致

只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便能夠隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。

不過，公司提出解除勞動合同的，按法定要支付員工補償金。

2、單方解除勞動合同

員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司能夠立即解除勞動合同：

（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

（2）員工違紀;

（3）員工造成重大損害;

（4）員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴重影或經(jīng)提出拒不改正;

（5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任。

并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補償金。

與單位解除勞動合同之后是能夠提取公積金的。用人單位和員工協(xié)商一致后，能夠隨時解除勞動合同，不受限制。但是，如果是用人單位提出的解除勞動合同，應(yīng)該按照法定支付給員工經(jīng)濟補償金。如果存在員工嚴重違反公司的規(guī)章制，給公司造成重大損失的，解除勞動合同不需要支付補償金。