10月1日起，養老金再漲10%是怎么回事？哪些人有份呢？下面隨社保網小編一起了解養老金再漲10%相關資訊。

最近有消息稱，今年10月1日起，部分人的養老金還將調整增加10%。這一消息一出，不少人感到莫名其妙，因為按照慣例，養老金的調整都是在每年7月份統一進行的，今年各地調整也已完成，那么10月份調整的消息從何談起呢？

原來，這一消息的在于，事業單位在2014年養老金制度并軌前后參保并在并軌后退休的人員，他們的過渡性養老金還有最后一年的調整。為了讓大家正確理解，下面我們具體分析一下這個群體的過渡性養老金調整情況：

一、過渡性養老金的由來

2024年養老金制度并軌后，將事業單位的完全繳費制改為企業化的單位和個人共同繳費制。但對于在調整前參保、調整后退休的人來說，根據新老方案計算的養老金結果存在差異，為了平穩過渡，我國設置了10年的過渡期，逐步調整這部分人的養老金水平。

二、適用對象及計算方法

過渡性養老金適用于在并軌前參保、并軌后2024年年底前退休的事業單位退休人員。計算方法與基本養老金不同，兩者分開核算。如果假定過渡性養老金應增加1000元，則從第一年起每年提高10%，直至第十年達到1000元。

三、10月1日調整情況

2023年10月1日之前，這部分人的過渡性養老金已經發放到90%，2023年10月1日至2024年9月30日就是最后一年，從2023年10月1日起，這些人的過渡性養老金要再增加10%，達到最后一年的標準100%。

可見，這里上漲的不是整月基本養老金的10%，只是過渡性養老金部分的10%，與每年7月的基本養老金調整不同，兩者不可混為一談。過渡性養老金需要獨立核算，不作為基本養老金調整的依據。

四、正確看待變化，謹慎規劃退休

通過上述我們可以看到，10月消息的調整僅限特定人群，這部分人的額外待遇不是人人都有的，需要滿足本人是事業單位退休人員，在并軌制實施前參保實施后退休，作為退休“中人”，才有資格在領取月基本養老金后，再領取過渡性養老金，不屬于通常意義的養老金調整。

這給我們一個啟示，那就是要正確看待養老金變化的復雜性，區分不同類型的養老金，根據自己的實際情況來審慎規劃退休生活。無論是養老金還是醫療等其他保障，都需要我們提前做充分的準備，這樣退休生活才能無憂無慮。

以上就是養老金再漲10%的全部內容，如您對五險一金/社保還有疑問，歡迎上社保網找答案!