視同繳費年限被取消？什么情況下會取消視同繳費年限？接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看視同繳費年限的相關資訊。

視同繳費年限涉及個人統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金計算、過渡性養(yǎng)老金計算，和參保者的養(yǎng)老金直接掛鉤。

今天，小編和大家分享下視同繳費年限的知識。

一、視同繳費年限的重要確定因素

對于視同繳費年限有兩個最基本的原則：

一個原則是：當?shù)睾啔v個人賬戶之前的工作年限；

另一個個原則：連續(xù)工齡；

在以上兩個原則的基礎上才開始結合其他因素確定視同繳費年限的長短。

換句話說，上面兩個原則全國通用，各地也會制定一些自己的確定原則。

二、案例：開除及除名前工齡不計算視同繳費年限

參保人員A，1980年參加工作，2000年被單位開除進入私企，2020年退休。

按照法規(guī)，參保人員A的視同繳費年限，也就是1980年至2000年的20年視同繳費年限被清0。

退休計算社保只計算2000年至2020年中間實際繳費的年限，不計算視同繳費年限！

參保人員B，1990年參加工作，2000年不告而別去經(jīng)商，被單位除名，2020年退休。

按照法規(guī)，參保人員B的視同繳費年限同樣被清0，不參與養(yǎng)老金計算。

參保人員C，1980年參加工作，1990年被開除，2000年重新進入體制內，2020年退休。

按照法規(guī)，1980年至1990年的視同繳費年限清0，2000年至2014年的視同繳費年限依然有效。

具體法規(guī)請參照：

職工被除名或自動離職后，原工作單位不再負責支付其退休費；重新參加工作后，連續(xù)工齡重新計算。因此，職工除名或自動離職前的工作年限不能作為連續(xù)工齡的組成部分，也不能視同繳費年限。

實際上，無論是開除還是除名，最終的結果就是彼此中斷了工作，中斷了工作年限，也就中斷了工齡。

三：特殊情況

參保人員C，之前有事業(yè)單位的視同繳費年限20年，后面轉為企業(yè)工作。如果想要認定視同繳費年限，必須有實際參保年限！

各地對實際參保年限法規(guī)不一樣，有的最低5年，有的則是1年即可。事業(yè)編退休則無此限制。

四、醫(yī)保的視同繳費年限

視同繳費年限同樣適用于醫(yī)保退休。

但是多地對于醫(yī)保的視同繳費年限更加繁瑣：

一方面要結合養(yǎng)老的視同繳費年限，另一方面也要結合當?shù)仞B(yǎng)老和醫(yī)保的實施時間確定。

總的來說，醫(yī)保視同繳費年限=養(yǎng)老的視同繳費年限+（養(yǎng)老實施年份至醫(yī)保實施年份中實際養(yǎng)老參保年限）。

當然，上面只是總的公式，各地還有細則：

比如實際連續(xù)參保不能低于5年、累計參保不能低于10年；

比如視同繳費年限認定不能超過10年等等！

以上就是視同繳費年限的所有內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎上社保網(wǎng)找答案!