P2P行業彌漫焦慮情緒：降息清盤離職

清盤、停業、降息，壞消息一個接一個，近期P2P行業內彌漫焦慮情緒。

于是，曾經一度從傳統金融機構被吸引至P2P公司的一些金融從業人員又開始醞釀離職計劃。與此同時，除了跑路的問題平臺外，主動選擇退出的P2P平臺數量也在增加，而存活著的P2P平臺降息已成為不可避免的風潮。

其實，從2016年開始互聯網金融行業的風向就開始轉變，2017年則是切切實實地轉折了。在業內人看來，P2P行業必然要經歷一段時期的 陣痛 ，但是于整個行業而言是利大于弊的。

部分平臺集中退出將加劇網貸洗牌大戰，強化馬太效應帶來的‘二八分化’之勢，大量資金及投資人將抽離偽劣、弱小平臺，集中涌向具備合規實力的優質平臺。 紫馬財行CEO唐學慶在接受《國際金融報》記者采訪時指出，這有利于優質平臺降低獲客成本、提升服務質量及效率，盡快實現規范發展。從而在總體上加速網貸行業去偽存真，力促網貸行業回歸普惠金融初衷。

離職潮隱現

曾經，一批又一批的金融業人士奔著高薪，蜂擁著從傳統金融業流向互聯網金融。如今，薪酬跳漲已經越來越難，越來越多的P2P人開始 未雨綢繆 。

曹赟(化名)在這兩日完成了工作交接，從一家P2P平臺跳槽到了另一家P2P公司，這已經是他在這個行業的第三次跳槽。 這樣的結果并不是我預想的。 曹赟說，從去年底開始醞釀換工作，其實目標是定在銀行或者財富管理公司，最終因為薪酬水平的問題還是選擇了P2P行業。

我們兩夫妻都是從銀行出來的，3年前也是受妻子的‘慫恿’放棄了在外資行的發展，主要是因為當初那家P2P給出的薪酬的確很吸引人，而且那時P2P行業正值蓬勃興盛。然而，如今風向變了，這一行業的高風險性凸現。 曹赟稱，在監管不斷加強的環境下，大部分的參與者是要被淘汰的，這既包括平臺也包括從業者。 已經有一些P2P公司開始裁員了，雖然規模不大，但確實是在減員，這自然也就增加了行業內的緊張情緒，越來越多的人開始主動尋找下家 。

當初，在回歸傳統金融業，還是留守互金行業的問題上有過糾結。 但銀行很難給出如P2P公司這么高的薪酬水平，很少有人愿意降價跳槽的。 這也是曹赟最終還是選擇了一家P2P平臺的最大原因。

在網貸整改進入深水區之后，網貸行業從業人員出現合理流動是順應行業現階段發展趨勢的正常現象，有利于優化互金行業的人力資源配置，并為互金行業回歸健康、規范的發展道路奠定更為專業、優秀、精干的人力資源基礎。 唐學慶稱。

對于是否會出現大批人才流動的逆轉，唐學慶表示， 現在還未可知，需根據行業進一步的洗牌整改情況再做判定。網貸平臺目前正值整改關鍵時期，針對合規部、風控部等核心部門的人才招募熱度未減，但薪酬福利水平逐漸呈現與相關行業的趨同之勢。 (來源:南^方^財^富^網)