既然勞動仲裁的裁定已經生效了，那么就需要勞動者到法院申請強制執行，勞動者如果自己無法申請強制執行，可以委托律師代為申請。

除此之外，勞動者仍然可以與公司進行協商，既然勞動仲裁已經裁定公司存在違法行為，那么為了盡快拿到補償金或是達到其他目的，我們仍可以選擇以協商的方式進行一定的讓步，從而解決問題。

畢竟在勞動爭議當中，勞動者大多處于弱勢地位，如果公司鐵了心想要拖延時間，那么勞動者可能在很長一段時間之內拿不到補償，并且訴訟程序也會消耗勞動者大量的人力、時間成本。

【法律風險提示】

1.和解時，注意“一手交錢，一手簽字”，避免公司以和解為由拖延時間；

2.和解時，需要注意申請執行的時效。

根據《民事訴訟法》第二百三十九條，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。