近期，寶盈、諾安等基金公司明星基金經理離職的消息引發業內關注。實際上，在每年初基金公司離職的高峰時段，新成立或小型基金公司受到的影響尤其明顯。記者了解到，近期多家小型基金公司的投研和后臺人員頻現 出走 ，為這些公司的發展前景帶來一絲陰影。

深圳一家軒金公司投資總監最近提交了離職申請。他離職的主要原因是感覺小公司高管層的專業水平和行業認知度有限。他坦言，此前他在險資機構管理資產規模上千億，本想轉戰公募基金專心做好研究和投資，積累公開業績，但現在來看，無論從公司高管層還是下屬員工，整體專業素質較低，感覺公司發展前景不大，所以選擇離職。

資管行業的核心競爭力是專業性，我們公司的高管大多不是投研出身，對公募基金行業的認知程度有限，甚至對合規風險都沒有基本的清晰界定和認知，在金融監管趨嚴的背景下，這樣下去公司恐怕會出現問題。如果發生問題，作為基金經理，我肯定難辭其咎?；鸾浝硪獝巯ё约旱挠鹈?，現在只好‘裸辭’ 。上述基金公司投資總監說。此外，在他看來，公司復雜的人際關系也是他決心離職的一個原因。

無獨有偶，另外一家小公司的專戶投資總監也有類似的困惑。 我們是新公司，員工數量近70人，感覺人際關系很復雜。老板對一些善于奉承的員工很器重，像我這樣性格的人很難獲得老板的認可。有時候我寧愿在外面跑機構，也不愿意呆在公司，感覺跟公司的氛圍格格不入，最近也在考慮離職。 該專戶投資總監對記者說。

此外，公司大股東層面依然無法給予資源支持，部分投研人員無法看到公司明確的發展前景，也是其想要離職的原因之一。(來源:南^方^財^富^網)