“技工并不難招，難招的是要求有造火箭的能力，給的是門衛一樣工資的技工”，這是一網友的吐槽。我認為，如果工廠愿意拿出足夠的誠意，像德國一樣厚待技工，那怎么可能難招到技工呢？又怎么可能難以留住技術人才呢？
為什么工廠難招技工，為什么難以留住人才，想要知道答案并不難，看看人家制造強國德國是如何對待技工就知道答案了。
1、在德國，技工的收入是非常可觀的，技工的收入遠高于全國工資水平，一些資深的老技工，其收入高于醫生和大學教授，一個有特殊才能或貢獻的技工，其收入有機會高于公司總經理，而在我國呢？技工的收入不足總經理的幾十分之一，像這么低收入的工作，誰愿意干呢？大家又不是活雷鋒。
2、在德國，國家與社會各界都非常重視技工人才，德國的著名企業家都認為，一流的產品需要一流的技工來制造，否則，再先進的設計圖紙，如果沒有技工的工藝化操作，也只能是廢紙一張。德國前總統也曾說過：“德國需要的不是更多博士，而是更多的技師”，這里所說的技師，就是負責工藝化操作的技術人員，如技工、技師等等，可見，德國對技工人員是多么的重視。
3、在德國，做一名技工是光榮的，在他們當地，都以家族中有一名技術超群的技工為榮，反觀我國，做一名技工就讓人覺得矮人三分，人們眼中的技工就是臟、累、差的代名詞，是沒前途的工種之一。
4、在德國，政府和社會各界都非常支持職業教育，很多年輕人的第一志愿就是報讀具有一技之長的職業學校，立志畢業后做一名受人尊敬的技工，而在我國，雖然也曾支持職業教育，但也只是僅僅停留在口頭上和政策引導上，但卻沒有實實在在的行動，到最后，就被人認為是忽悠了。另外，在我國，往往是成績不好的、考不上大學的孩子才去讀技術學校，認為是不爭氣、沒出息的表現，最后，就會造就了社會上的一些怪象，認為考上大學的孩子才有出息，認為畢業后坐辦公室做一名白領就是高人一等，而讀技術學校出來做一名技術工人就是沒出息，就是矮人三分。
以上就是德國與我國在對待技工上的區別，只要向人家德國看齊了，想招聘到優秀的技工并不難，想留下技工人才也不會難！