要不要辭職就看你個(gè)人的意愿了。建議你從單位的發(fā)展前景、個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、目前的綜合狀況考慮看看！

今年以來收到疫情的影響，很多企業(yè)面臨虧損，早已入不敷出。正所謂“大河無水小河干”公司想要繼續(xù)經(jīng)營下去，必須要縮減開支，最簡單粗暴的方式就是裁員降薪。也許相對(duì)于那些被無情的裁掉的人，你可能還算是比較幸運(yùn)的了。

下面我們來具體分析一下：

如果公司發(fā)展前景不錯(cuò)，而你個(gè)人在公司也比較受重用的話，個(gè)人建議你可以再堅(jiān)持一下，畢竟是目前大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境都不太樂觀。在公司遇到困難的時(shí)候大家都堅(jiān)持一下，同舟共濟(jì)共渡難關(guān)吧！更重要的是你能確定自己如果跳槽的話，就一定能找到比目前更合適的崗位嗎？

但是如果公司絕大多數(shù)人的工資都沒有進(jìn)行下調(diào)，而只有包括你在內(nèi)的個(gè)別人員下調(diào)了工資的話，我建議你就要好好想想了！為什么這個(gè)人偏偏會(huì)是你？是自己平時(shí)工作存在問題還是什么其他的原因或者老板直接就是想讓你走人了？你可以問問公司的人事或者直接去問問老板，了解清楚原因。如果自己認(rèn)為還有在公司繼續(xù)工作的必要，或者工作中存在的不足可以通過后續(xù)的努力糾正并且可以獲得公平的待遇，那就請(qǐng)努力奮斗吧！如果已經(jīng)沒有任何繼續(xù)下去的必要，就不要再浪費(fèi)自己的時(shí)間抓緊換一個(gè)更適合自己的新工作吧！

無論在任何情況下，作為公司的管理人員給員工降薪肯定都是不愿意的。公司降薪也是出于無奈。一個(gè)無法與公司共患難的員工，其忠誠度是十分值得懷疑的，但是公司若曾經(jīng)沒有和員工“共榮”現(xiàn)在拿什么要求員工與自己“共患難”！

相互體諒相互理解榮辱與共