不怕打擊你，屬于中下水平，但是這并不代表你很差。

要知道，武漢工資體系如果細分的話，我們可以大致分為3000以下，3000-4000，4000-5000，5000-8000，8000-10000，10000以上。

這是我自己按照職場經驗以及接觸過的崗位工資劃分的，如果你想知道更為嚴謹及細致的，可能去一些招聘門戶網站了解，這里我只想給你界定下你的薪資水平。

按人數占比粗略劃分下：

3000以下的人，占比20%；

3000-4000的人，占比30%；

4000-5000的人，占比20%；

5000-8000的人，占比15%；

8000-10000的人，占比10%；

10000以上的人，占比5%；

我認為這種薪資占比分布是比較接近實際情況的，并不是正態分布，而是大部分的人都集中在5000以下，尤其是3000-4000這個檔位。

如果你是從事互聯網企業的人，你肯定會質疑這個占比劃分，“我身邊的人都是5000-8000的人啊”。

如果你是一個傳統制造業的人，你也會質疑這個占比劃分，“我們廠干到退休才4000不到呢！”

首先，武漢是一個中部城市，是一個類一線城市，但終歸不是一線城市。

盡管這些年發展的還算不錯，但是在武漢人民的口中經常會聽到這樣的吐槽，“什么都在漲，就是工資不漲！”

是的，我們把互聯網企業排除在外，單單說傳統企業。

我岳父是武漢某機械廠的高級技師，技術在廠里也算是一流水平，退休前工資沒有超過4000，難得退休工資可能超過4000，但因身體原因辦理提前退休，待遇降級，到手也才3500左右。

我岳母是某幼兒園的老師，干了一輩子的幼師，工資比我岳父略高，4200元左右，退休工資好像也差不多這個數。

然而，像我岳父岳母這樣的武漢本土居民還有很多很多，他們都分布在武漢各個角落，干著非?；鶎雍推椒驳墓ぷ?，他們的薪資水平低的超出你的想象。

我剛從蘇州回武漢的時候，找了一家互聯網公司工作，薪資是6000元，當時把我岳父岳母驚訝到了。

在他們的眼里，6000元的工資是非常高的，是他們干一輩子都難以想象的工資。

直到我現在月薪過萬的時候，他們至今整不明白為什么我的工資會這么“高”。

我們再來談武漢的互聯網企業，千萬不要認為互聯網企業工資就高了。

在互聯網企業，仍然有大批的基層崗位，如快遞、客服、售后等崗位，他們的薪資大部分都不會超過4000元。

即便快遞行業，底薪也是非常低的，只能靠自己不斷加大工作量來拉高收入。

所以，工資3500左右在武漢是屬于普遍現象，不要覺得自卑，還有很多人和你一樣。

不排除武漢也有非常高薪人士或者隱性富豪，這一類人不在咱們討論范圍內，別極端了。