勞動合同期已滿，單位未續簽，員工仍在繼續上班！這種情況公司已經違法了，如果公司故意拖著沒有主動給你續簽，那就沒有必要找單位了！這對你反而是大大的有利。

公司一直不續簽合同，也不想在長時間的耗下去，員工可以單方面提出，自動離職。這種情況下，公司需要支付賠償金，在這里雙倍工資和賠償金可以，同時舉證訴求！你既可以要求經濟補償，還有不簽合同雙倍工資！

公司不續簽合同，員工可以要求那些補償？

員工勞動合同到期，公司不續簽。那么員工可以要求公司，從第二個月起，支付每個月雙倍的工資！

超過一年沒有與員工簽訂合同，視為無固定期限合同！如果在員工沒有過錯的情況下，用工方單方面解除合同，屬于違法解除！那么就可以以勞動合同法第47條規定，要求公司在經濟補償標準上兩倍支付賠償金！

員工經濟補償的標準

員工經濟補償的金額取決于員工在單位的工作年限。每滿一年，必須支一個月的工資，6個月以上不滿一年的按一年來算！

工資是按勞動者，前一年12個月的平均工資來算，這幾要注意是稅前工資，其中包括年終獎，補貼都算在內！

現在主動權到了員工的手里，一定要謹慎選擇。還想繼續好好干下去就提醒公司簽合同，，反之就裝糊涂，到時間要求公司補償！