事業(yè)單位改革已經(jīng)如火如荼地進(jìn)行了好長(zhǎng)一段時(shí)間，而在這期間，最受大家關(guān)注的應(yīng)該是以下兩個(gè)問(wèn)題：
第一就是單位的改革動(dòng)向。
按照國(guó)家的規(guī)定，事業(yè)單位將按照社會(huì)功能分為三個(gè)類別進(jìn)行改革。
對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列、強(qiáng)化其公益屬性。
在具體的單位改革上，不同地方的做法差距還是很大的。
比如遼寧錦州市，改革前有352個(gè)事業(yè)單位，改革后只有34個(gè)，精簡(jiǎn)比例高達(dá)90%。但其實(shí)上，只撤銷了9個(gè)單位，轉(zhuǎn)企了18個(gè)單位，其他325個(gè)單位都進(jìn)行了合并，組合成這34個(gè)事業(yè)單位。
而大多數(shù)地方政府并沒有這么大的魄力，只是單純按照政策執(zhí)行，單位總體上沒有很大變化，只是撤銷了幾個(gè)單位，轉(zhuǎn)企了幾個(gè)單位。
第二就是人員的改革動(dòng)向
在這點(diǎn)中，大部分地方的做法都是一致的，也就是人隨事走。
那么按照這種原則，部分事業(yè)單位的行政職能被劃走或者轉(zhuǎn)為行政單位的時(shí)候，有一些人是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份的，比如兩個(gè)事業(yè)編制里可以轉(zhuǎn)一個(gè)行政編這樣的比例。
而對(duì)于公益性質(zhì)的事業(yè)單位，在改革中基本不會(huì)受到影響，還是保留在原單位，干原來(lái)的活。
最苦逼的應(yīng)該算是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位的工作人員，在轉(zhuǎn)制為企業(yè)之后，在編人員也將失去事業(yè)編制，和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)為按企業(yè)人員管理。總之，就是鐵飯碗沒有了。
當(dāng)然對(duì)于這部分人，大多數(shù)地方政府也會(huì)有相應(yīng)的一些政策，比如工作30年可以提前退休，可以主動(dòng)離職領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
隨著2020年即將結(jié)束，事業(yè)單位的改革也快要落下大幕。
但伴隨著社會(huì)的發(fā)展，誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)下一次改革什么時(shí)候又將來(lái)臨，所以對(duì)于事業(yè)單位職工，也要抱有危機(jī)感，提升自己的能力，那么即便在改革中被迫離開，也能很好地生活、工作下去！