其實任何的企業都有嚴格的工資體系，基層員工的工資相對來說肯定是最低的。如果連最基礎的工作都干不好，怎么能升職加薪呢？

很多人在工作當中認為自己虧了干得多，拿到工資比較少，老板眼睛看不到自己的能力。你自己能力差的都做領導了，而為什么沒有輪到自己？

在跟一個人的格局，角色認知有一定的關系，你的長久定位是什么？你這老板的價值是什么？老板不會無緣無故給一個人升職加薪，重點是這個人能夠對老板有一定的價值。所有的企業會把盈利當成第一要素企業不盈利，那么這個企業不長久，反而會傷害更多的人。我相信任何一個企業都不會做慈善家，他會拿出一部分的錢，去外面做慈善，他換取的價值是好的名聲，甚至會有相應的主管部門的補貼。

在一個企業里面，工資低也得好好干，這時應該思考的是如何才能換工資更高的崗位。如果你好好干，認真感悟，可以獲得有用的工作經驗，如果你得過且過混一天，雖然說工資可能沒有損失，但是你也傷害了自己，這一天沒有任何的成長，久而久之認為自己混時間就可以拿到相同的工資，人是有惰性的會越來越難度，這樣的話就失去了升職加薪的機會。一旦過了一個年齡段，里面基本工作都保持不了的時候，那么你就面臨著下崗下崗，所有的企業都會背調，那么你的表現不好，新的公司依然不會給你高工資，這就造成了惡性循環。