曠工一天罰三天工資肯定是不合法的，是違反《勞動法》的違法行為。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

問題中所說的罰三天工資，其實就是變相克扣勞動者工資的行為。工資是勞動者應(yīng)得的勞動報酬，是合法收入，用人單位無權(quán)進行克扣、剝奪。克扣勞動者工資就違法。

當然，我并非是在袒護員工的曠工行為，認為對曠工員工進行必要的處罰不應(yīng)該。只是覺得，處罰曠工員工的方式有許多種，不一定非得通過扣罰工資的方式來進行。可以根據(jù)員工曠工的天數(shù)、對工作造成影響的嚴重程度等客觀情況，通過批評教育、紀律處分、績效考核、解除勞動合同等方式進行必要、恰當?shù)奶幜P，從而達到“懲前毖后治病救人”的懲戒效果。

在這里，我要對員工朋友強調(diào)的是，曠工是一種性質(zhì)比較嚴重的違紀行為，任何一個單位也不會縱容曠工違紀行為的；公司對曠工員工進行必要的處罰是完全應(yīng)該的。如果放縱曠工行為，對曠工違紀員工不加以約束，那公司豈不成一盤散沙了嗎？還怎么樣組織有效的生產(chǎn)經(jīng)營？公司還怎么樣生存和發(fā)展？

作為員工來說，自覺遵守公司的請消假制度，有事請假不曠工是最起碼的要求。須知，曠工是理虧的，理由是站不住腳的，最終吃虧的還是咱們員工自己。