用人單位是否有權(quán)隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位，這個(gè)一定是不可以隨意調(diào)換的，但用人單位是有權(quán)調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位的。

一般來講，要看公司跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)定義的是什么崗位，有一些公司是統(tǒng)一叫管理員的，所以只要是公司職能部門內(nèi)管理崗位，都是可以根據(jù)需要變換的。但有一些公司是明確的，如設(shè)計(jì)師，那就不可以把員工調(diào)換成文員或財(cái)務(wù)人員等。

公司在什么情況下可以變換員工的崗位，大多情況下是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的。所以在調(diào)換之前，HR跟需要調(diào)換的員工都要進(jìn)行一次面談，向勞動(dòng)者說明調(diào)換的理由跟情況。

另外一種是勞動(dòng)者不同意調(diào)換，但公司必須調(diào)換的，這種情況下，大多是勞動(dòng)者不能勝任本崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任崗位的，公司是有權(quán)合法地調(diào)換，如果員工不同意調(diào)換的話，公司就有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

所以用人單位調(diào)換勞動(dòng)者的崗位都有前提條件的，而不是想怎么換就怎么換的。