單位可解除勞動合同的條件是你違反公司的《員工手冊》，一般入職一周內公司會對新人進行員工手冊的培訓，解釋里面的條款和利弊，最終讓你簽字確認你已知曉及獲得培訓，一旦發生糾紛這就是一份證據，你不能說自己不知道。

員工手冊會明確規定一般過失，嚴重過失和重大過失的條款，犯錯有書面警告、口頭警告，累積多少次將被開除。有些單獨條款，比如打架或因個人原因造成多大損失也會被開除，這些就是一票否決制，這種是不和你協商的。

如果你違反被通知開除，一般會讓你簽一份離職書，如果你不簽字會以短信的形式發給你。

我之前在一家公司，那里有個員工發錯貨給公司造成5000元損失，超過員工手冊規定的上限2000元，要開除他，讓他自己走人，當時那個月比較忙加班超過勞動法規定的36小時，他死咬這點說犯錯是因為超額加班太疲倦造成的，公司有責。最后拿到了補償。

這家公司還出過員工吊裝時撞到了新安裝的機器人（大型機器人），維修費花了30萬，被開除，他去仲裁，只說一點，安裝新設備后，即發生變動后，沒有對他們進行培訓和風險告知，所以才出現的，最后也獲得了賠償。

工作超過十年犯了錯和沒到十年員工一樣，沒有區別對待一說。如果經營不善裁員，超過十年員工裁員，可以只給N+1，2N只是傳說，但要設法讓員工簽字后才能裁員，否則員工可起訴，因為這種員工必須要雙方達成一致，如果員工不同意，公司也有許多辦法，每天約談、取消所有獎金和補貼、不加薪……方法有很多，強扭的瓜不甜，如果公司不要你了，愿意補充，死耗是兩敗俱傷，還是見好就收，心情很重要。