現在是法制社會，勞動糾紛必須在勞動法的規定下來解決。再牛逼的工廠，都一樣不能凌駕于法律之上。公司選擇威脅恐嚇，已經違法了。保留相關證據，到勞動部門投訴。根據這種情況，你可以要求公司支付雙倍賠償金。

一直以來勞動者都是處于弱勢一方。盡管勞動法是保護勞動者的。但是因為大多數一線工作者，對于勞動法律法規知識了解甚少，不知道如何維護自身權益。導致很多無良企業，利用種種手段逼迫員工離職，嚴重損害員工的利益。這種問題屢見不鮮！

勞動糾紛遇到公司威脅怎么辦？

像這種恐嚇威脅，已經嚴重違法了！做為員工首先要冷靜。公司就是利用員工不懂法，不知道如何維護自身利益。故意威脅員工，讓你知難而退。手段太過于卑劣。要知道現在是法制社會，公司也真的不敢把你怎么樣。不用過于擔憂，當然該有的安全意識還是要有！

一，公司以命威脅，那么首先要學會收集證據，比如通話錄音，聊天記錄，這些一定要保存好，這些都是有力證據！到時候通過勞動部門申訴就會容易很多。

二，找出勞動合同，工廠最怕的是沒有正規勞動合同，公司不承認你的工齡。到時候相互扯皮就比較麻煩。如果是這樣，更要收集證據。考勤表，工資單，工資打卡銀行流水上面都有時間證明。

三，上勞動部門申請勞動仲裁。只要相關證據合理。就可以要求公司支付經濟賠償。如果自己不懂，可以找相關專業人士，一起解決。不能半途而廢。

經濟補償的標準！

依據勞動合同法規定，經濟補償是按照工齡來算。工作滿一年算一個月工資，超過六個月不到一年，也是按一年來算。

如果員工工資高于當地平均工資的三倍，那么，你至少可以要求公司支付12年的經濟補償。也就是12個月的工資！

你這里，公司通過威脅員工人身安全來開除員工。已經嚴重違法了，可以要求公司支付雙倍賠償金！

這個月工資，是根據你前12月的平均稅前工資來算。其中包括加班費，年終獎，提成，都要算在內！

平常一點小錢也就算了。但是這個關系到20年工齡。經濟補償，也是一大筆錢。一定要堅持據理力爭！員工只有不斷增強維權意識，多學習法律知識。才能保障自身合法權益。這也是個人的一種進步。