為什么有的企業一線工作人員的工資比較高，而有的企業單位卻是相反的呢？其實企業單位什么樣的工作崗位高，主要還是看這個崗位能夠給企業單位帶來一個什么樣的經濟效益，這是非常關鍵的。我舉個簡單的例子，比如說一些勞動密集型企業和生產類企業，那么它的核心就在于生產資料，所以相對來說一線的生產工人工資待遇水平肯定會更高，因為他們的產出效益是最好的。

但是像一些技術密集型企業，包括一些研發型研究型的企業，就不一定是一線的工人崗位的工資高。也許這種一線崗位的人員他的可替代率是比較高，所以說給予他發放按著所在地區的社會平均值就可以了，但是作為這樣的企業來講，最核心的部門應該是屬于研發部門，那么相對來說，如果你處在研發崗位上來講，你的崗位工資肯定是更高一些，比起一線工人的崗位一定是更高的。

所以說要跟自己的企業性質企業效益和自己所從事的崗位相掛鉤，并不是說你在一線付出的勞動力越多，那么就一定能夠給公司帶來更大的經濟價值，其實它并不是這樣子的，相反有的人他處在腦力勞動的崗位上，但是他給公司創造的經濟價值很高，所以相對應的拿到的工資待遇水平也就會更高。