每一年社平工資公布之后，對(duì)于當(dāng)年度上半年退休的人員，其養(yǎng)老金都會(huì)在下半年逐月進(jìn)行補(bǔ)差的。

6月30日，上海公布了2019年社平工資、以及2020年社保繳費(fèi)基數(shù)。其中，2019年上海地區(qū)就業(yè)人員平均工資每年為114962元（折合9580元/月），同比上漲9.3%（2018年社平工資為8765元/月）。

社平工資上漲9.3%，這對(duì)于2020年上半年（6月31日之前）退休的職工來說，下半年就面臨一個(gè)養(yǎng)老金補(bǔ)差的問題。

補(bǔ)多少、如何補(bǔ)

基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

每月基本養(yǎng)老金＝上一年度社平工資×（1＋平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

從公式中，我們便可知道，補(bǔ)差金額的多少，與三個(gè)因素有關(guān)，分別是：社平工資的差額多少、繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)指數(shù)的高低。

1、經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū)、社平工資差額越大、補(bǔ)差越多

拿上海來說，2019年社平工資為9580元，2018年為8765元，兩者相差815元。

此時(shí)，其他兩個(gè)因素不變的情況下（暫按繳費(fèi)指數(shù)60%、繳費(fèi)年限20年計(jì)算），每月補(bǔ)差金額為：815元×（1＋60%）÷2×30×1%＝195.6元。

如果社平工資差額比較小，比如500元（中西部地區(qū)），則每月補(bǔ)差金額只有120元。

2、繳費(fèi)年限長短，體現(xiàn)“長繳多得”的原則

不同的退休職工，其社保繳費(fèi)年限、也是有所不同的。一般來說，繳費(fèi)年限越長，其養(yǎng)老金補(bǔ)差金額也會(huì)越多。

舉個(gè)例子來說，其他條件一定，繳費(fèi)15年與30年，前者補(bǔ)差金額為97.8元、而后者可達(dá)到195.6元，相差足足一半之多。

3、平均繳費(fèi)指數(shù)的高低，體現(xiàn)“多繳多得”的原則

與繳費(fèi)年限越來、補(bǔ)差越多道理是一樣的，平均繳費(fèi)指數(shù)越高、其養(yǎng)老金補(bǔ)差金額也是越多的。

那上海來說，社平工資差額815元、繳費(fèi)30年，繳費(fèi)指數(shù)60%時(shí)，每月補(bǔ)差195.6元；而繳費(fèi)指數(shù)為100%，則可補(bǔ)差244.50元。

總之，每年下半年養(yǎng)老金補(bǔ)差金額的多少，與社平工資的差額多少、個(gè)人繳費(fèi)年限長短、繳費(fèi)指數(shù)高低，均有一定的關(guān)系。