自己繳納社保和單位繳納社保有很多區別，讓我們簡單介紹一下：

第一，繳費基數確定不同。

很多人不知道吧？企業職工繳費基數，不能隨便選。企業職工個人的繳費基數，應當是按照職工上年度工資的月均值計算，但是要在60%~300%的社會平均繳費基數之間。

企業的繳費基數，有的是所有職工繳費基數的和，也有的地區直接按照企業職工的工資總額來確定。

靈活就業人員繳費基數可以在60%~300%的社會平均繳費基數之間確定，是自由選擇的。而且，養老和醫療的繳費基數不一定相同。比如說北京和南京都是對參加醫療保險的靈活就業人員確定一個繳費錢數，類似于最低繳費基數算出來的，跟養老保險繳費基數沒有關系了。

第二，參保可選擇性不同。

靈活就業人員除了可以自由選擇繳費基數以外，實際上還可以選擇參保種類，比如說單繳養老保險或者單繳醫療保險。當然有一些地方是捆綁必須一起參加，或者只能參加養老，不能單繳醫療。

企業參保必須要參加養老、醫療、工傷，生育、失業五險。雖然說生育保險2019年底已經并入了基本醫療保險，但是生育保險的生育津貼，要按照企業在職職工的的平均繳費基數計算。因此有些地區的職工醫療保險包含了生育保險的繳費，而靈活就業人員的醫療保險不包含生育保險繳費就不能享受生育津貼待遇，但是可以享受生育報銷。

第三，參保退休年齡不同。

這僅僅是一種很小的不同，按照2001年國家《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，國家明確的女性靈活就業人員參保退休年齡是55周歲。

企業職工則是女性職工50周歲，女性管理崗位和專業技術人員則是55周歲。

第四，社會保險費負擔不同。

靈活就業人員參保繳費，自己承擔全部的社會保險費。企業職工則是職工承擔一部分，企業承擔一部分，一般職工承擔大約10%左右用人單位承擔25%~30%。

第五，優惠措施不一樣。

國家對于就業困難人員都可以享受到一定的社保補貼。靈活就業人員社保補貼，一般是根據當地的政策規定，補貼個人繳費負擔部分的一定比例，最高不超過66%。比如青島市是500元每月。

企業招用就業困難人員補貼，是補貼除職工個人繳費部分以外的企業負擔部分。可能職工覺得很郁悶，但是這確實是為了為企業減負，跟職工無關。就跟今年2~12月份國家減免中小微企業社會三項保險企業負擔部分一樣，職工個人負擔部分不減免。

相應的補貼時間一般是三年，如果首次申請距離退休不足5年的，可以延長到退休為止。

結論

個人參保和企業參保不同之處很多。但是大家必須要知道，通過企業虛構勞動關系參加社會保險的行為屬于違法行為。2020年6月，北京市通報了兩起虛構勞動關系騙取社會保險基金的行為，有多人被拘留，甚至被批捕。所以，不要找企業掛靠勞動關系，畢竟費用高，而且風險高、不劃算。