勞動法對賠償年限12年的設(shè)置取消了嗎？有什么法律案例可以證明嗎？首先勞動合同法中規(guī)定的是當(dāng)你個人的工資待遇超過你所在地區(qū)社會平均工資三倍以上，那么這種情況下，在勞動合同賠償?shù)倪^程中，最高上限是按照12年的標(biāo)準(zhǔn)，也就是一次性支付12個月的工資為上限來支付，所以是有這樣的一個規(guī)定。

而且這個規(guī)定并沒有取消，只要你的工資在三倍以上，那么最多只能拿12個月，無論你工作13年，15年還是20年，那么只能夠，拿到12個月的一次性賠償?shù)拇觥５俏蚁嘈沤^大多數(shù)人他實際的工資收入能夠超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY三倍的標(biāo)準(zhǔn)，其實并不常見，大多數(shù)人是低于這個標(biāo)準(zhǔn)的，如果說你是低于這個標(biāo)準(zhǔn)，那么你工作多少年，就可以獲得相應(yīng)多少個月的全額工資待遇。

比如說你在這個工作單位工作了30年。但是你的工資只有8000塊錢。那么就應(yīng)該按照30個月的標(biāo)準(zhǔn)來給你補(bǔ)償，每個月就按照8000塊錢的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償，因為8000塊錢很明顯是沒有超過三倍的水平，所以說30×8，那么你大概可以獲得24萬左右的待遇收入。這是勞動合同法中的明確規(guī)定，實際上勞動合同法的變化沒有太大的變化，當(dāng)然這個規(guī)定也沒有取消，任何人超過三倍的工資都只能夠獲得，最高上限12個月的賠償待遇。