養老金已經并軌，在2024年過渡期結束后，兩者的養老金計發辦法就是完全一樣的了。
大家好，我是社保專家，企事業單位退休人員的養老金今后是否會一樣對待？你怎么看？
養老金已經并軌
之前，企事業單位的養老金是不一樣的，實行的是雙軌制，企業人員要自己繳費，而機關事業單位人員不用繳費就能領養老金。
2014年10月1號開始，機關事業單位養老保險制度進行改革，養老金雙軌制正式終結，機關事業單位人員也要向企業職工一樣參保繳費。
不過，對于中人設定了十年的過渡期政策，養老金計發實行新老辦法對比，哪個高按哪個算。
如果新辦法高于老辦法，那么在第一年補發高出養老金的10%，第二年補發20%，以此類推，到2024年補發100%，也就是到2024年完全按照新辦法來計算養老金。
新辦法計算的養老金跟企業職工的養老金計發辦法是一樣的，同樣是包括基礎養老金和個人賬戶養老金，還有過渡性養老金。
決定養老金多少的因素就一樣要看個人繳費年限，繳費水平，退休年齡和當地平均工資了。
養老金差距需要縮小
當然，雖然制度會上實現了并軌，但是從現在待遇上來看，由于雙軌制的歷史原因，所以現在機關事業單位退休人員的養老金還是普遍高于企業退休人員。
所以，有必要采取措施進一步縮小兩者的養老金待遇差。可喜的是，現在已經有很多地方在每年調整養老金的時候，讓企業退休人員的養老金漲幅高于事退人員。
比如2019年養老金調整，江蘇、寧夏等地企業退休人員的養老金漲幅為5.5%左右，事退人員的不高于4%。
更需要提高的是城鄉居民養老金
其實，相對于企事業單位養老金差距，更需要縮小的是城鄉居民尤其是農民跟企業事業單位養老金的差距。
人社部的最新數據顯示，城鄉居民人均養老金只有162元，還不如企業退休人員平均養老金（2016年是2362元）的十分之一。