養老金“并軌”的消息一出啊，立刻在社會上引起很大的反響。

老百姓都拍手稱快，認為這保證了公平：因為從2014年10月機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度，要開始繳社保了。想要終身醫療保險和養老金，所有人都需要繳納社保！

“中人”的問題主要是50-70后的問題，因為他們很多人長期不需要交納社保，特別是企事業單位的人，其中很多“中人”退休了，他們的退休金怎么辦？

“雙軌制”的破冰，設置了十年過渡期，老人老辦法，新人新辦法，而在銜接和過渡過程中。

2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的“中人”，依照平穩過渡原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

具體計算標準：新辦法高于老辦法標準的，超出部分：

第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，

依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。