目前有補充公積金的是上海、天津等地方。補充公積金，就是在住房公積金的基礎上，額外按照一定比例繳納一部分。
我國的住房公積金作為五險一金之一，按照《住房公積金管理條例》單位是必須為員工繳納的，但是繳費比例的上限是12%。
而通過繳納補充公積金，則可以突破這個上限。不過補充公積金作為一種地方性的政策，并不是所有人都可以享受到的，甚至很多人連聽都沒聽過這個東西。
在90年代末，隨著國家政策的改變，各個單位停止了住房實物的分配福利。
同時為了提升新員工解決住房問題的能力，國家鼓勵有條件的企事業單位在原有公積金的基礎上，建立新的住房福利分配的機制，因此一些地方政府出臺了補充公積金政策，將職工的住房福利待遇由原來的實物分配徹底轉變為了貨幣分配。
目前，我國只有少數經濟發展比較好的省市有配套補充公積金的政策。
比如，上海市在1997年下發了《上海市補充住房公積金暫行辦法》，在企業和自收自支的事業單位中首先試行補充公積金。
與住房公積金相比，補充住房公積金具有非強制性和非普遍性。
住房公積金是國家強制繳存的，而補充住房公積金是各個單位根據自身的效益情況，由單位確定是否繳存。所以，在企業中能夠享受到補充公積金的只有極少部分人。
而天津市則是在2003年下發了《關于市級機關和全額事業單位新參加工作人員建立補充住房公積金制度的實施意見》，對于天津的機關事業單位在編職工，補充公積金已經成為一項普發性的福利。
那么，補充公積金有什么好處呢？
首先，和公積金一樣，職工繳納一部分的補充公積金，同樣單位也需要為職工繳納一部分，這相當于職工的收入提高了一部分，這是非常劃算的。當然對于單位來說，這相當于用人成本會提高不少，所以能夠實行補充公積金的單位是非常少的，大部分都是體制內的單位。
其次，補充公積金也可以用于買房、裝修、租房等，并且隨著時代的發展，補充公積金的可用范圍也越來越廣，對于職工來說這筆錢是可以投入到日常生活中的開支，緩解一定的經濟困難的。
最后，即便沒有將補充公積金提取使用，那么在換工作或者退休的時候，可以將這些錢一次性提取出來，這也是一筆不小的收入。
不過，并不是所有省市都是實行補充公積金政策，一些地方發放的是公積金補貼或者住房補貼。
比如，浙江省實行的就是住房公積金補貼，對于1999年1月1日及以后參加工作的無房教職工可以按月領取住房公積金補貼。
而江蘇省實行的則是住房補貼，計發基數與住房公積金繳存基數同時調整，上下限同住房公積金繳存基數規定。
當然，對于大部分的省份，不管是機關事業單位還是企業，根本沒有補充公積金，也沒有公積金補貼和住房補貼。