無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是沒(méi)有截止期限的勞動(dòng)合同，一般情況下我們與公司簽訂的勞動(dòng)合同都屬于固定期限勞動(dòng)合同，期限一般是2年或者3年（并不固定），所以無(wú)固定期限勞動(dòng)和同相比于固定期限勞動(dòng)合同可以更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否解除】

有些勞動(dòng)者認(rèn)為和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就相當(dāng)于拿到了“鐵飯碗”，從此可以高枕無(wú)憂(yōu)。

但實(shí)際上簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工也是可以辭退的，并且在滿(mǎn)足下列條件下公司開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不需要支付補(bǔ)償?shù)模?/p>

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【被辭退如何維權(quán)】

其實(shí)不論是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同被辭退的解決辦法差別并不大。

第一步，收集證據(jù)

不論是協(xié)商、仲裁還是訴訟，想要更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益都需要有足夠的證據(jù)證明公司存在違法行為。而不是頭腦一熱直接和公司、領(lǐng)導(dǎo)正面沖突，一句“老子不干了”雖然圖了一時(shí)的痛快，但是為收集證據(jù)帶來(lái)了無(wú)限的困難。

第二步，與公司協(xié)商

在這里建議大家與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，最好還是與公司協(xié)商解決，雖然在補(bǔ)償方面可能會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖尣?，但是可以在最短的時(shí)間內(nèi)拿到補(bǔ)償金解除糾紛，減少了仲裁、訴訟需要到時(shí)間、人力成本。

畢竟還是有些無(wú)良的公司，會(huì)選擇用各種方式（仲裁——一審——二審——執(zhí)行）拖延勞動(dòng)者拿到補(bǔ)償金的時(shí)間。

第三步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果雙方協(xié)商無(wú)果那就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先需要提供與公司的勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件以及申訴書(shū)（申訴書(shū)當(dāng)中應(yīng)包含公司違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)）。