員工故意不服從管理和領(lǐng)導(dǎo)對著干，為了讓公司開除自己好和公司談補(bǔ)償，這些勞動(dòng)者自認(rèn)為只要公司開除自己就可以拿到補(bǔ)償金，但實(shí)際上，如果公司有合法的理由開除員工是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【常見的合法開除理由】

1.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度

公司設(shè)立之初需要設(shè)立相應(yīng)的規(guī)章制度，用于規(guī)范員工的工作紀(jì)律，但是需要注意雖然規(guī)章制度是由公司制定，但是制度本身需要符合法律規(guī)定，并且需要通過全體職工大會或職工代表會議的表決。

2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害

3.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任，或是調(diào)整崗位后仍不能勝任工作

想問題當(dāng)中“員工上班故意不服從合理的工作安排”這種情況，可以根據(jù)崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)確定員工是否能夠勝任工作，如果員工不能勝任工作，HR可以安排員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)或者與領(lǐng)導(dǎo)溝通后對其進(jìn)行調(diào)崗。

注意：這種情況下解除勞動(dòng)合同需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工每在公司工作滿1年支付1個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。