50歲就能夠退休，既是一種遺憾，也是一種幸運。按照我們國家的退休制度，到達法定退休年齡，勞動合同終止必須要退休。很多人想繼續工作幾年，多繳幾年養老保險都不可以。

話又說回來，很多人想50歲就退休，可是又不可以。退休的條件是養老保險累計繳費滿15年以上，法定退休年齡是50歲的人群才可以。

目前能夠50歲及以前退休的人群情況是：企業工作的普通女職工，部分地區的女性靈活就業人員，從事特殊工種滿足相應年限的女職工，因病非因工失去勞動能力的女職工。

養老金怎么算？

目前，我們單位的女職工都是50歲退休，退休后養老金從1000元到2500元不等，差距最大的原因是繳費年限。

退休人員的養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

（1）基礎養老金＝退休該省市的養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

養老金計發基數一般也稱為退休上年度社會平均工資，現在全省統一，一般有省級人社部門公布。

本人的平均繳費指數，等于與本人的月繳費基數之和÷繳費當年的社平繳費基數（或者養老金計發基數），一般在0.6~3之間，個別情況也會突破上下限。

繳費年限，是基礎養老金計算中最重要的一個因素，人們繳費年限的差異也確實很大。有的職工從16歲就開始參加工作，由于參加工作時間較早，最終繳費年限能達到34年。有的職工則是找了個地方養老，退休時養老保險繳費只有十六七年。

如果說按照60%基數繳費（我們單位基本上都是以最低基數繳費），一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資，最高34年可以領取27.2%的社平工資，而15年只有12%。

（2）個人賬戶養老金，等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶的余額是按照繳費基數的8%確定的，由于相應的個人賬戶制度是90年代才陸續建立起來，再加上當年的繳費基數也比較低，積攢不了幾個錢。目前大多數職工退休時，個人賬戶里的余額只有4~5萬元。

女性50歲退休，個人賬戶計發月數是195個月，平均每月差不多可以領取200~250元的個人賬戶養老金。當然，如果個人賬戶余額更多，領取的個人賬戶養老金也會更多。

（3）山東省過渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。

各省市過渡性養老金的計算公式大同小異，不過過渡性系數一般是從1%~1.4%。過渡性養老金的計算時間，一般指的是建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費和視同繳費年限。青島市是1994年10月以前，有的地區則是1996年1月1日前。

現在來看有過渡性養老金非常劃算，畢竟跟社會平均工資掛鉤，即使60%基數，每年也能領取0.78%的社平工資。由于之前的繳費年限繳費基數低，實際上很多人的繳費指數并不低。每多出一年過渡性養老金，一般會額外再增加50~60元的養老金。

其實，我們還沒有比較繳費基數的差距，繳費基數在60%~300%的上下限浮動也非常大。

總體來看，50歲退休，有的人養老金只能領取八九百元，而有的女職工也能領到五六千元，差距真的是很懸殊的。