企業年金雖然也是屬于補充養老保險的一種形式，但是和個人的養老金待遇是沒有必然聯系的，但是能繳納企業年金的單位一定是好單位，職工的待遇肯定會比沒有繳納企業年金的單位要好，所以從這個意義上說，從繳納企業年金的單位工作到辦理退休的人員，養老金是不會很低的。

企業年金是根據人社部36號令發布的《企業年金辦法》的規定而實施的。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營，企業年金基理財序資運營收益并入企業年金基金。

企業年金有點類似于機關事業單位實行的職業年金，但和職業年金區別又非常大。職業年金是強制性繳納的，即凡是參加基本養老保險的工作人員和單位，都必須要繳納職業年金。但是企業年金是否要繳納，是由企業來自主決定的，畢竟企業是依靠自身的運營來獲取利潤的，屬于自收自支的單位，即使是國有企業，也要考慮的自身的經濟效益和費用成本，所以繳納企業年金的企業，除了部分國有企業以外，實際大多數的民營企業是不會為職工繳納了企業年金的。

按照企業年金辦法的規定，企業年金繳納的最高比例不能超過12%，其中用人單位繳納的比例不高于8%，個人繳納在4%左右，但單位繳納部分是否全部計入個人賬戶，這需要根據單位通過的企業年金方案來決定。繳納企業年金的單位，在職工辦理退休時，除了享受基本養老金待遇以外，還可以享受企業年金待遇，也就是補充養老金的待遇。但是企業年金不屬于基本養老金，如果達到納稅標準的金額，是需要交納個人所得稅的，領取完規定的月數不再領取，不像養老金那樣屬于終身領取。

領取的方式為職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權；出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

由于企業年金屬于補充養老保險的性質，所以是否繳納企業年金，和本人的基本養老金的高低關系不大，但是能夠繳納企業年金的公司，大部分都是國有企業，由于國有企業都是按照職工本人的實際工資來繳納的養老保險，加上國有企業職工工作穩定，工資待遇普遍比較高，繳費年限也比較長，所以在繳納企業年金的單位工作，不但養老金待遇會比較高，同時還要領取企業年金，退休后的生活水平肯定會高于沒有企業年金的單位退休的人員。

綜上所述，企業年金交的多，不一定意味著養老金就會高，企業年金作為補充養老保險，是獨立于養老保險之外的，不屬于強制繳納的范圍。但如果單位和個人繳納了企業年金的，退休后不但有基本的養老金，同時還要享受企業年金待遇，其總體收入水平肯定也會更高的。