這個問題乍一看對公司很友好，既不用承擔用工風險（沒簽勞動合同，想什么時候辭退員工就什么時候辭退），又可以節省一定的用工成本（公司給員工繳納的那部分社保可以省下），但實際上這是一個大坑。

【法律風險】

1.不簽勞動合的風險

不簽勞動合同1年內，公司每個月需要支付員工雙倍工資，超過1年，視為與員工簽訂無固定期限勞動合同（沒有結束時間的勞動合同，有了這個以后員工就不需要續簽勞動合同了）。

2.不繳納社保的風險

繳納社保屬于公司的法定義務，由于公司未給員工繳納社保給員工帶來的損失，公司需要承擔賠償責任。

3.員工的目的

簽訂勞動合同、繳納社保本身都是我國法律對于員工的保護，現在員工自愿放棄，可能有幾種原因：

（1）對于勞動合同、社保缺乏認知，希望拿到更多的到手工資；

（2）已與其他公司簽訂勞動合同，并由該公司繳納社保，這份工作只是副業；

（3）想要坑公司。

【注意】

并且這兩點風險就算是公司與員工簽訂了協議也是無法規避的，反而會成為員工日后維權的關鍵性證據，因為協議本身就違法了我國《勞動法》、《勞動合同法》以及《社會保險法》的相關規定。

【處理辦法】

所以對于提出這種要求的員工，公司就讓他自己離職吧，員工主動離職公司不需要支付任何補償。